Wil je dat een boodschap blijft hangen, dan moet je hem niet lang, maar váák aanbieden. Dat geldt voor reclame en voorlichting, dus waarom zou dat voor educatieve doeleinden anders zijn? Een goede leerling duikt daarom niet lang, maar váák in de boeken. Of in de video of e-mail. Dat is de belangrijkste les die Guy van Neck, CEO bij MobieTrain leerde tijdens het Next Learning Event op 18 april j.l. in Den Bosch.
Herinner je je nog dat je leerde fietsen of zwemmen? Of hoe het voelde om te leren lezen, schrijven en rekenen? We hoeven zelfs niet zo ver terug te keren in de tijd. Herinner je je nog het moment dat je afstudeerde aan de middelbare school? En toen je een hogeschool- of universiteitsdiploma behaalde? Weet
Vind je ook dat het een hele uitdaging kan zijn om je écht gemotiveerd te voelen tijdens het leren? Heb je je ooit afgevraagd hoe dat komt? Onze tjokvolle agenda maakt het er niet makkelijker op. We hebben amper nog tijd over voor onszelf, laat staan om nieuwe vaardigheden te leren. En bovendien: als je
Voorkom deze veelgemaakte fouten en haal het beste uit je team! Millennials die op zoek zijn naar een nieuwe baan, vinden mogelijkheden om te leren en zich te ontwikkelen steeds belangrijker. Daar hou je dus maar beter rekening mee. Volgens onderzoek van ManpowerGroup maakten millennials en leden van generatie Z in 2020 namelijk respectievelijk liefst
MobieTrainers maakten zich op om hun waarden te delen met de wereld – tot ze inzagen dat ze dat altijd al gedaan hadden. Je kent vast wel het concept ‘bedrijfswaarden’: een paar woorden die uitdrukken welke koers een bedrijf wil varen en welke cultuur er binnen de organisatie heerst. Bedrijven willen iets bereiken – dat
Genk, 16 maart 2022 – Het Genkse micro-opleidingenbedrijf MobieTrain heeft opnieuw een prestigieuze prijs in de wacht gesleept. Op de HR Excellence Awards 2022 in het Waals-Brabantse Genval ontving MobieTrain de prijs voor HR Tech Company of the Year. De HR Excellence Awards behoren tot de belangrijkste prijzen in de branche.
Genk, 31 januari 2022 – Het mobile-first microlearning en communicatieplatform MobieTrain opent een kantoor in Madrid, Spanje. Dit is de eerste buitenlandse verkoopvestiging van de Belgische scale-up. Het nieuwe Spaanse kantoor is de volgende stap in de internationale plannen van het bedrijf, dat al een wereldwijd netwerk van partners heeft in Duitsland, Zwitserland, Australië en al over verkoopmedewerkers in Nederland en een software-ontwikkelingsteam in Portugal beschikt. De Spaanse vestiging wordt het centrale verkooppunt van de scale-up voor Zuid-Europa.
Door de covid-19 pandemie zijn veel bedrijven de afgelopen twee jaar gedwongen om op een andere manier te werken. Thuiswerken was en is het devies. Dat betekende dat er op grote schaal aanpassingen moesten worden gedaan aan de manier we werken. Eén van de uitdagingen van remote werken is het vormgeven van trainingsprogramma’s. Ook leren en opleiden gebeurde op afstand. Veel bedrijven worstelden met de juiste manier om hun personeel leermiddelen aan te bieden.
Of het nu de aanloop richting een nieuwe lancering, de opening van een nieuw filiaal of een nieuwe collectie is: jouw organisatie heeft ongetwijfeld periodes waarin jij en je collega’s in korte tijd veel nieuwe mensen moeten inwerken. Er zijn -tig manieren waarop je nieuwe medewerkers aan boord verwelkomt en ze de kneepjes van het vak leert, en één van de keuzes die je moet maken is die tussen een offline- en een online training. Wat zijn de verschillen, en wanneer kies je voor welke manier?
Afgelopen november vond in Dubai het RetailHunt-event (in samenwerking met RetailDetail) plaats, een evenement voor retailers van over de hele wereld. De grootste namen bespraken er de laatste technologieën en trends in het vakgebied. Bij het beluisteren van de verschillende keynote speeches viel me één ding op. De hoofdrolspeler van de transformatie binnen retail ontbrak namelijk steevast; de mens.
In deze blog bespreken we alle in’s en out’s van de Coaching Tool.
Bedrijven die met succes een cultuur rondom continu leren implementeren, merken niet alleen dat ze veelzijdiger zijn, maar ook dat hun personeel minder gestresst is. Bovendien zorgt de professionele ontwikkeling van medewerkers ervoor dat zij meer betrokken zijn bij het bedrijf. Maar waar te beginnen en hoe behoud je deze cultuur?
