Resources.
Samen delen we onze kennis over Learning & Development

Frontline gezondheidswerkers vinden is een uitdaging op zich.Wie eenmaal een zorgprofessional heeft gevonden, heeft goud in handen. Het doel is die zo snel mogelijk aan het werk te krijgen en vooral houden. Met een gemotiveerd gevoel en een betrokken houding, zodat ze je ziekenhuis of zorginstelling nog lang trouw blijven.Bij al deze stappen komt digital

Het verloop van medewerkers is altijd al hoog geweest in de retail. Ongeveer 4 keer zo hoog als in andere branches. Een retailbaan is voor veel mensen een tijdelijke oplossing naast hun studie of andere job. Als winkelier is het zaak de talenten met potentie te binden. Met een gemotiveerd gevoel en een betrokken houding,

Goed personeel is de grootste succesfactor binnen de hospitality. Tegelijkertijd is het verloop groot. Veel studenten werken tijdelijk in de horeca en kiezen later voor een baan die past bij hun opleiding. Ook blijken veel medewerkers achteraf niet helemaal geschikt voor de branche. Als hotel, vakantiepark of wellnesscenter is het zaak de talenten met potentie

Bedrijven kunnen dus niet meer om duurzaamheid heen en worden geacht duurzame producten en diensten op de markt te brengen. Maar hoe doe je dat op een constructieve manier? In dit e-book bespreken we de waarde van transparantie, het belang van goed geïnformeerd personeel en de rol van microlearning in dit alles.

In dit e-book krijg je een overzicht van veelvoorkomende valkuilen en tips & tricks voor onboarding en reboarding. Zo word je werk een stuk makkelijker!

Om een succesvolle leerervaring te creëren, moet men begrijpen hoe studenten denken en handelen bij het verwerken van nieuwe informatie.

Welkom in de wondere wereld van gamification. Een -soms controversiële- term die waarschijnlijk een belletje doet rinkelen. Maar begrijp je de daadwerkelijke betekenis van deze term? En nog belangrijker, weet je hoe het je kan helpen als professional? Misschien denk je dat gamification alleen te maken heeft met plezier en spelletjes, maar dat is totaal

Als trainer is het essentieel om te weten hoe mensen leren. Door te begrijpen wat er in onze hersenen afspeelt, kun je veel effectievere trainingen ontwerpen.

In this 30-minute session, you’ll:
– See how your company can make the most out of this combined offering, in the use case of a newly hired employee.
– Learn why Decathlon decided to use SAP SuccessFactors  and MobieTrain for their employee base.
– Hear about the MobieTrain and SAP SuccessFactors partnership and enhanced value.

Het maakt niet uit wat je doet, welk product je verkoopt of welke service je levert – het gaat altijd om de ervaring die je de klant geeft. Klantervaring en de expertise van jouw medewerkers gaan hand in hand, aangezien het jouw medewerkers zijn die het merk, de waarden en missie naar de klant communiceren. In dit eBook bespreken we wat er nodig is om een ​​uitstekende klantervaring te bieden en op welke manieren kennis hier een rol in speelt.

Microlearning combineert vier op wetenschap gebaseerde technieken om kennisbehoud en de betrokkenheid van medewerkers te verbeteren. In dit eBook bespreken we deze technieken.

In dit eBook concentreren we ons op de belangrijkste opportuniteiten om een agile ‘lerende’ organisatie te worden, terwijl we de voordelen van digitale en microlearning Experienceplatforms in detail uitlichten.

Ontdek hoe blended learning jouw bedrijfsresultaten en werknemersbetrokkenheid positief kan beïnvloeden.