Verzet je niet tegen verandering, maar kies er voluit voor

Herinner je je nog dat je leerde fietsen of zwemmen? Of hoe het voelde om te leren lezen, schrijven en rekenen? We hoeven zelfs niet zo ver terug te keren in de tijd. Herinner je je nog het moment dat je afstudeerde aan de middelbare school? En toen je een hogeschool- of universiteitsdiploma behaalde? Weet

Herinner je je nog dat je leerde fietsen of zwemmen? Of hoe het voelde om te leren lezen, schrijven en rekenen? We hoeven zelfs niet zo ver terug te keren in de tijd. Herinner je je nog het moment dat je afstudeerde aan de middelbare school? En toen je een hogeschool- of universiteitsdiploma behaalde? Weet je nog hoe gelukkig je toen was? Hoe trots je was op jezelf, en hoe trots je vrienden en familie waren? Wat als je die fantastische ervaring nu eens opnieuw zou beleven? Want waarom zou je stoppen met leren zodra je een diploma hebt?

Precies – dat doe je gewoon beter niet!

Een ingesteldheid die je leven verandert

In een wereld die voortdurend verandert en waar de technologie, de industrie en het bedrijfsleven in ijltempo evolueren, kunnen we het ons niet veroorloven om stil te blijven staan. De voortschrijdende digitalisering en globalisering van de arbeidsmarkt leidt tot een extreme flexibiliteit van werknemers. En naarmate de technologie geavanceerder wordt, veranderen de vaardigheden die ze nodig hebben. Als werknemers zich op lange termijn wendbaar blijven opstellen en zich blijven aanpassen, zijn ze veel waardevoller dan een machine of robot. Met andere woorden: ze moeten zich aanpassen aan deze nieuwe, veranderende wereld door te blijven leren en hun vaardigheden te blijven ontwikkelen. 

We hebben het hier niet alleen over het werk, want het gaat ook om persoonlijke ontwikkeling! Hebben jouw medewerkers het gevoel dat ze geleefd worden, en hun leven niet zelf in de hand hebben? Misschien worden ze dan niet genoeg of niet op de juiste manier uitgedaagd. De oplossing is heel eenvoudig: levenslang leren. Mensen zijn gemaakt om grenzen te verkennen en verleggen – of dat nu hun eigen grenzen zijn of andere. Nieuwe dingen leren versterkt de geest, verbetert het geheugen en vergroot het zelfvertrouwen. Bovendien word je er gelukkiger van en haal je zo meer voldoening uit je leven.

De onvervangbare medewerker in jouw bedrijf

Vandaag de dag is het concept ‘leren, doen, met pensioen gaan’ volledig achterhaald. Medewerkers die niet mee zijn met de evoluerende maatschappij, technologie en zakenwereld, blijven achter. Het is belangrijk om te garanderen dat talenten wendbaar blijven, zich steeds aanpassen en klaar zijn om de volgende kloof in de organisatie te dichten. Dat betekent niet dat medewerkers bang moeten zijn om hun baan te verliezen! Integendeel, leren en je vaardigheden optimaliseren maakt deel uit van het leven, en iedereen zou daarvoor moeten openstaan.

Dat is precies wat levenslang leren inhoudt. Wie voortdurend nieuwe dingen leert, staat vanzelf positiever tegenover de veranderingen die onze wereld constant doormaakt. Bovendien is zo iemand altijd op zoek naar mogelijkheden om meer kennis te vergaren en betere inzichten te ontwikkelen.

5 stappen om levenslang leren aan te moedigen

Nu ook jij overtuigd en (hopelijk) razend enthousiast bent, rest er nog één belangrijke vraag: hoe motiveer je je medewerkers om levenslang te leren? Als ze de voordelen inzien voor hun professionele en persoonlijke ontwikkeling, staan ze al tien stappen verder. Fantastisch! Hier zijn nog enkele tips om je team te motiveren om levenslang te leren:

  1. Ontwikkel een groeimentaliteit.

 ‘Ik kan dat niet’ en ‘Ik zal dat nooit kunnen’ worden vanaf nu ‘Ik kan dat NOG NIET’ en ‘Ik zal dat OOIT kunnen’. Met een groeimentaliteit sta je open voor uitdagingen en aanvaard je dat het een inspanning vergt om vaardigheden te verwerven. Verbetering is altijd mogelijk en niets staat je in de weg om vooruitgang te boeken.

  1. Neem de verantwoordelijkheid om te werken aan je vooruitgang.

Geef je medewerkers de kans om veranderingen door te voeren, laat hen zelf beslissingen nemen en de verantwoordelijkheid dragen voor hun handelingen, ongeacht hun opleiding of professionele achtergrond. Geef hen mogelijkheden om te leren.

  1. Ontdek en volg je passie.

Moedig je team aan om op zoek te gaan naar wat hen zo aanspreekt in hun huidige baan. Wat maakt hun job zinvol? Waarom zijn ze van onschatbare waarde voor andere mensen? Hoe kunnen ze die waarde versterken door nieuwe vaardigheden te leren? Passie zet meer dan wat dan ook aan tot leren.

  1. Overstijg de verwachtingen.

Tevredenheid is de vijand van succes. Denk nooit ofte nimmer dat je medewerkers niets meer hoeven te leren in deze snel veranderende wereld. Zorg ervoor dat ze geen negatieve stress voelen, omdat ze proberen vast te houden aan een baan. Laat hen in plaats daarvan de positieve spanning ervaren die hoort bij nieuwe vaardigheden leren. Wie levenslang leert, is nooit uitgeleerd en blijft een relevante rol spelen.

  1. Zoek de juiste tool.

De mogelijkheden om je kennis te verruimen en jezelf te ontwikkelen, zijn eindeloos (bedankt, covid!). Denk maar aan de vele add-ons in Google Chrome, onlineopleidingen, workshops, cursussen via mobiele apparaten … Ga op ontdekkingsreis in deze wondere wereld! Zoek de tool die het beste past bij je bedrijf en gebruik die op zo’n manier dat iedereen makkelijk kan bijleren, op elk moment.

Nu je weet wat levenslang leren inhoudt, hoe belangrijk het is en hoe je je medewerkers daartoe aanzet, kan je hele team uitgroeien tot de beste versie van zichzelf. Wij geloven dat je medewerkers het kunnen, net zoals jij (groeimentaliteit, weet je nog?).

Levenslang leren werpt vruchten af!