Zo leer je terwijl je werkt

Vind je ook dat het een hele uitdaging kan zijn om je écht gemotiveerd te voelen tijdens het leren? Heb je je ooit afgevraagd hoe dat komt? Onze tjokvolle agenda maakt het er niet makkelijker op. We hebben amper nog tijd over voor onszelf, laat staan om nieuwe vaardigheden te leren. En bovendien: als je

Vind je ook dat het een hele uitdaging kan zijn om je écht gemotiveerd te voelen tijdens het leren? Heb je je ooit afgevraagd hoe dat komt? Onze tjokvolle agenda maakt het er niet makkelijker op. We hebben amper nog tijd over voor onszelf, laat staan om nieuwe vaardigheden te leren.

En bovendien: als je jezelf er uiteindelijk toe kunt brengen om een cursus, workshop of opleiding te volgen, lijkt er vaak geen verband te zijn tussen de inhoud en het nut voor het bedrijf. Je vraagt je dan ook af of het wel de tijd en moeite waard is.

Toch weten we allemaal dat leren cruciaal is om jezelf te ontplooien. Wat is dan de uitkomst? Hoe kunnen we ons succesvoller voelen? En hoe kunnen we ons bedrijf helpen te groeien?  Gelukkig is er een geweldige oplossing: leren tijdens het werk!

De ideale oplossing

Combineer leren met je job, en het probleem is van de baan. Zo wordt leren een relevante, productieve en sociale ervaring die de moeite waard is, en kun je je inspanningen over de tijd verdelen. Op die manier onthoud je ook beter wat je leert. Als leren deel uitmaakt van het werk en er niet los van staat, gebeurt er iets MAGISCH.

Dit noemen we leren tijdens het werk. Het gaat erom dat je snel toegang hebt tot een antwoord of kleine leereenheden terwijl je werkt. Dat maakt je productiever, spoort je aan om formeel te leren en helpt je om nieuwe kennis beter te onthouden. En dat allemaal in je eigen tempo.

Dankzij de technologie kunnen we overal werken: op kantoor, thuis, via de telefoon … Door de COVID-19-pandemie kwamen er heel wat communicatietools bij die werken op afstand makkelijker maakten. Hun grootste troef? Ze maken het makkelijker om samen te werken en met elkaar te communiceren. Bovendien krijgen die tools via onze pc en mobiele apparaten eenvoudig een plek in ons dagelijkse leven en takenpakket. Ze laten het werk en het dagelijkse leven in elkaar overvloeien. Gaat er stilaan een lichtje branden?

De voordelen

Iedereen is het er ondertussen wel over eens dat platforms een fantastisch instrument zijn om leren te integreren in je baan. We sommen hier nog twee andere voordelen op om je baas ervan te overtuigen dat ze het middel bij uitstek zijn om te leren tijdens het werk.

Medewerkers die leren terwijl ze werken, voelen zich succesvoller. Door belemmeringen weg te nemen kunnen ze zelfstandig leren en hun vaardigheden actiever ontwikkelen. Volgens een onderzoek van Josh Bersin[1] hebben werknemers die leren tijdens het werk 47 % (!) minder kans op stress, en 39 % meer kans om zich productiever en succesvoller te voelen dan collega’s die dat niet doen. Nieuwe vaardigheden verwerven en problemen oplossen geeft het zelfvertrouwen een boost en helpt werkgerelateerde stress weg te werken.

Een leercultuur bevorderen levert een concurrentievoordeel op. Als leren ‘zichtbaar’ gebeurt en altijd tot onze dagelijkse activiteiten behoort, wordt het een deel van ons leven. Bedrijven die leren integreren in het werk, behalen betere resultaten, omdat ze makkelijker kunnen inspelen op veranderingen in de zakenwereld. Door je personeel in staat te stellen realtime te leren en zich aan te passen, help je je bedrijf om veel sneller en efficiënter te groeien.  Uiteindelijk staan de medewerkers centraal en gaat het erom dat je hen de mogelijkheid geeft zich te ontplooien. Je medewerkers zijn namelijk de spilfiguren van je organisatie.

De ideale tool

Wil je leren een plek geven in de dagelijkse activiteiten van je bedrijf? Dan hoef je niet meer op zoek te gaan naar de juiste tool of het beste platform. Wij staan voor je paraat!

MobieTrain tilt opleidingen op de werkplek naar een hoger niveau met mobile-first microlearning. Onze missie? Alle medewerkers empoweren met de juiste leerinhoud op het juiste moment op het apparaat van hun voorkeur, en hen helpen zich op een succesvolle manier te ontwikkelen op professioneel en persoonlijk vlak. We voegen alle bovenstaande elementen samen in één eenvoudige toepassing. Ten eerste gaan we voor een mobiele leerervaring. Je leert wanneer en waar je maar wilt. Ten tweede neemt onze methode niet veel tijd in beslag. 5 minuten per dag volstaan om je kennis uit te breiden. Op die manier kun je heel makkelijk leren op het werk. Resultaat: je medewerkers zijn minder gestrest en veel productiever. Verder kunnen we de opleidingen op maat aanpassen. Je bepaalt zelf welke opleidingen je volgt én je leidinggevende kan beslissen welke cursussen er voor jou beschikbaar zijn. Tot slot zijn de opleidingen dankzij gamificatie niet alleen superleuk, ze krijgen zo ook een competitief tintje. Medewerkers kunnen proberen om hun scores te verbeteren op een uitdagende manier terwijl ze leren.

Door deze eenvoudige veranderingen in je leercultuur zetten medewerkers zich ongetwijfeld altijd ten volle in!