Een nieuw jaar, een nieuwe prijs voor MobieTrain. De Genkse scale-up is voor de derde keer bekroond als HR Tech Company of the Year. Het ontving de award gisteren op de HR Excellence Awards 2023 die plaatsvonden in het Waals-Brabantse Genval. De HR Excellence Awards behoren tot de belangrijkste prijzen in de branche. Eerder won MobieTrain
MobieTrain, de Europese marktleider in microlearning, heeft met Fortino Capital en BNP Paribas Fortis Private Equity twee nieuwe aandeelhouders. Samen met bestaande financiële partners Concentra, Force Over Mass Capital en de LRM investeren ze negen miljoen euro in de mobile microlearningtoepassing. Daarmee zal MobieTrain zijn expansie naar nieuwe groeimarkten versnellen, en zijn R&D uitbreiden om
Herinner je je nog dat je leerde fietsen of zwemmen? Of hoe het voelde om te leren lezen, schrijven en rekenen? We hoeven zelfs niet zo ver terug te keren in de tijd. Herinner je je nog het moment dat je afstudeerde aan de middelbare school? En toen je een hogeschool- of universiteitsdiploma behaalde? Weet
MobieTrainers maakten zich op om hun waarden te delen met de wereld – tot ze inzagen dat ze dat altijd al gedaan hadden. Je kent vast wel het concept ‘bedrijfswaarden’: een paar woorden die uitdrukken welke koers een bedrijf wil varen en welke cultuur er binnen de organisatie heerst. Bedrijven willen iets bereiken – dat
Genk, 16 maart 2022 – Het Genkse micro-opleidingenbedrijf MobieTrain heeft opnieuw een prestigieuze prijs in de wacht gesleept. Op de HR Excellence Awards 2022 in het Waals-Brabantse Genval ontving MobieTrain de prijs voor HR Tech Company of the Year. De HR Excellence Awards behoren tot de belangrijkste prijzen in de branche.
Genk, 31 januari 2022 – Het mobile-first microlearning en communicatieplatform MobieTrain opent een kantoor in Madrid, Spanje. Dit is de eerste buitenlandse verkoopvestiging van de Belgische scale-up. Het nieuwe Spaanse kantoor is de volgende stap in de internationale plannen van het bedrijf, dat al een wereldwijd netwerk van partners heeft in Duitsland, Zwitserland, Australië en al over verkoopmedewerkers in Nederland en een software-ontwikkelingsteam in Portugal beschikt. De Spaanse vestiging wordt het centrale verkooppunt van de scale-up voor Zuid-Europa.
Door de covid-19 pandemie zijn veel bedrijven de afgelopen twee jaar gedwongen om op een andere manier te werken. Thuiswerken was en is het devies. Dat betekende dat er op grote schaal aanpassingen moesten worden gedaan aan de manier we werken. Eén van de uitdagingen van remote werken is het vormgeven van trainingsprogramma’s. Ook leren en opleiden gebeurde op afstand. Veel bedrijven worstelden met de juiste manier om hun personeel leermiddelen aan te bieden.
Afgelopen november vond in Dubai het RetailHunt-event (in samenwerking met RetailDetail) plaats, een evenement voor retailers van over de hele wereld. De grootste namen bespraken er de laatste technologieën en trends in het vakgebied. Bij het beluisteren van de verschillende keynote speeches viel me één ding op. De hoofdrolspeler van de transformatie binnen retail ontbrak namelijk steevast; de mens.
Als betrokken werkgever wil je het beste in al jouw medewerkers naar boven halen. Je wil hen de kans geven zich continu te blijven ontwikkelen op een leuke manier. Dankzij de integratie tussen GoodHabitz online trainingen en microlearning platform MobieTrain ligt dit nu binnen handbereik. Op zoek naar meer informatie? Lees dan zeker verder!
Genk, 12 mei 2021
MobieTrain, de Belgische HR Tech scale-up met het gelijknamige leerplatform, tankt vier miljoen euro bij het Brits-Belgische investeringsfonds Force Over Mass Capital en bij een aantal aandeelhouders van het eerste uur, waaronder de Limburgse investeringsmaatschappij LRM en Concentra, de Family Office van de familie Baert. MobieTrain zal het kapitaal gebruiken om zijn leerplatform uit te breiden en nog sneller te groeien buiten België.
In deze podcast vertelt onze CEO over hoe verkoop en productiviteit op de werkvloer een boost te geven door middel van mobiel leren. Luister mee!
Hoe deel je kennis met werknemers die niet altijd achter hun computerscherm zitten? Wat als 5 min. per dag volstaan om hun kennis te vergroten?
