Microlearning

Of het nu de aanloop richting een nieuwe lancering, de opening van een nieuw filiaal of een nieuwe collectie is: jouw organisatie heeft ongetwijfeld periodes waarin jij en je collega’s in korte tijd veel nieuwe mensen moeten inwerken. Er zijn -tig manieren waarop je nieuwe medewerkers aan boord verwelkomt en ze de kneepjes van het vak leert, en één van de keuzes die je moet maken is die tussen een offline- en een online training. Wat zijn de verschillen, en wanneer kies je voor welke manier?

In deze blog bespreken we alle in’s en out’s van de Coaching Tool.

Spelenderwijs leren is een natuurlijk proces. Het is dan ook geen verrassing dat de extra stimulans in de digitale variant hiervan met de dag populairder aan het worden is.

Wanneer je chunking learning begrijpt ben je niet alleen goed op weg om je eigen leerproces een boost te geven, maar ook om de effectiviteit van je trainingen te verbeteren.

Lesley Arens van #ZigZagHR kroop in deze Brainpickings-episode in het hoofd van onze CEO en kwam tot heel wat inzichten.

Je werknemers moeten hun werk niet langer neerleggen om opleidingen te volgen en kunnen de lessen naadloos in hun dagelijkse workflow passen.

Microlearning is een relatief nieuw concept dat velen verwarren met bestaande leertools. We ruimen die misverstanden even uit de weg.

De retailsector verandert snel. Maar opleidingen van retailpersoneel gebeurt vaak nog op een onefficiënte manier. Microlearning brengt hier verandering in.

Hoewel de meeste mensen denken dat microlearning een relatief nieuw concept of nieuwe trend is, is het in werkelijkheid een oud en zelfs eeuwenoud fenomeen.