• Oplossingen
  • Klantverhalen
  • MobieTrain
    • Over ons
    • Reviews & Prijzen
    • Careers
    • Partners
    • Contacteer ons
  • Resources
    • Blog
    • Ebooks
    • Support Center
  • Oplossing per Product
    • Mobile Microlearning Platform
    • Coaching Tool
    • Integraties
  • Oplossing per Use Case
    • Sales en Customer Experience
    • Productiviteit
    • Onboarding & Reboarding
    • Werknemersbetrokkenheid
    • Compliance
    • Change Management
  • Oplossing per Sector
    • Retail
    • Overheden en steden
    • Facility Services
    • Hospitality
    • Gezondheidszorg
  • Languages
    • 🇬🇧 English
    • 🇩🇪 Deutsch
    • 🇧🇪 Nederlands
    • 🇧🇪 Français
    • 🇫🇷 Français
    • 🇳🇱 Nederlands
    • 🇮🇹 Italiano
    • 🇪🇸 Español
Plan jouw gratis demo
  • Oplossing
  • Sectoren
    • Overzicht
    • Retail
    • Overheden en steden
    • Facility Services
    • Hospitality
    • Gezondheidszorg
    • Logistiek
    • Professional Services
  • Klantverhalen
  • Over ons
    • Ons verhaal
    • Reviews & Prijzen
    • Careers
    • Partners
    • Contacteer ons
  • RESOURCES
    • Newsroom
    • Blog
    • E-books
    • Corporate Learning Benchmark 2023
    • Veelgestelde vragen
    • Support Center
    • 🇩🇪 Deutsch
    • 🇬🇧 English
    • 🇧🇪 Nederlands
    • 🇳🇱 Nederlands
    • 🇧🇪 Français
    • 🇫🇷 Français
    • 🇪🇸 Español
    • 🇮🇹 Italiano
Plan jouw gratis demo

Employee Engagement

Home | Employee Engagement

See our Blog Categories
  • Alle berichten
  • L&D-aanpak
  • Employee Engagement
  • Microlearning
  • Nieuws
  • Customer Experience
  • Thought Leadership
  • Employee Engagement -

    Focus op duurzame inzetbaarheid in het HR-beleid

    Duurzame inzetbaarheid: een hot topic onder HR-managers en werknemers. Niet zo gek want de arbeidsmarkt is krapper dan ooit en de ontwikkelingen op de werkvloer volgen elkaar in rap tempo op. Juist nu heb je gezonde en waardevolle werknemers nodig die goed passen binnen je organisatie. Maar hoe zorg je ervoor dat ze gezond, gelukkig

    Lees verder
  • Employee Engagement - Microlearning -

    On- of offline? Voor- en nadelen van twee manieren van het opleiden van je medewerkers

    Of het nu de aanloop richting een nieuwe lancering, de opening van een nieuw filiaal of een nieuwe collectie is: jouw organisatie heeft ongetwijfeld periodes waarin jij en je collega’s in korte tijd veel nieuwe mensen moeten inwerken. Er zijn -tig manieren waarop je nieuwe medewerkers aan boord verwelkomt en ze de kneepjes van het vak leert, en één van de keuzes die je moet maken is die tussen een offline- en een online training. Wat zijn de verschillen, en wanneer kies je voor welke manier?

    Lees verder
  • Employee Engagement -

    Hoe creëer je een cultuur rondom continu leren?

    Bedrijven die met succes een cultuur rondom continu leren implementeren, merken niet alleen dat ze veelzijdiger zijn, maar ook dat hun personeel minder gestresst is. Bovendien zorgt de professionele ontwikkeling van medewerkers ervoor dat zij meer betrokken zijn bij het bedrijf. Maar waar te beginnen en hoe behoud je deze cultuur?

    Lees verder
  • Employee Engagement -

    Hoe reboard je jouw werknemers succesvol na Covid-19?

    Covid-19 heeft op bijna elk bedrijf een enorme impact gehad. Iedereen ging massaal over op thuiswerken, maar helaas zijn er ook veel medewerkers ontslagen. Nu de rust min of meer is wedergekeerd, zijn veel bedrijven op zoek naar hoe zij hun werknemers het beste kunnen reboarden. Maar hoe doe je dat?

    Lees verder
  • Change Adkar model
    Employee Engagement -

    Adkar model: wat is het en hoe kan het je helpen?

    Wil je iets veranderen? En wil je dat je medewerkers ook bereid zijn om die sprong te maken? Lees dan snel verder. Het Adkar model is dé tool om je hierbij te helpen.

    Lees verder
  • Change models
    Employee Engagement -

    Verandermanagement modellen: welke past bij jouw bedrijf?

    Er is geen ‘one size fits all’-theorie. Daarom hebben we drie verschillende innovatieve veranderkundige modellen voor je op een rij gezet. Zo word je een echte changemaker.

    Lees verder
  • Welcome at the office
    Employee Engagement - L&D-aanpak -

    5 tips voor de onboarding van jouw medewerkers

    Volgens analysebedrijf Gallup vindt slechts 12% van de werknemers dat hun bedrijf een goed onboarding proces hanteert. Dat kan beter, vindt MobieTrain!

    Lees verder
  • Weerstand tegen verandering
    Employee Engagement - L&D-aanpak -

    Weerstand tegen verandering in organisaties is niet onvermijdelijk, maar hoe voorkom je het?

    Als je de verschillende vormen van weerstand en hun onderliggende oorzaken kunt identificeren, is het makkelijker om deze te benaderen en te verminderen. In deze blog bespreken we hoe je dit aanpakt.

    Lees verder
  • Continuous learning
    Employee Engagement -

    Hoe creëer je een cultuur rondom continu leren?

    Bedrijven die met succes een cultuur rondom continu leren implementeren, merken niet alleen dat ze veelzijdiger zijn, maar ook dat hun personeel minder gestresst is. Bovendien zorgt de professionele ontwikkeling van medewerkers ervoor dat zij meer betrokken zijn bij het bedrijf. Maar waar te beginnen en hoe behoud je deze cultuur?

    Lees verder
  • companies love microlearning
    Employee Engagement - Microlearning -

    Ontdek waarom bedrijven dol zijn op microlearning

    Je werknemers moeten hun werk niet langer neerleggen om opleidingen te volgen en kunnen de lessen naadloos in hun dagelijkse workflow passen.

    Lees verder
  • retail mobilelearning perfect marriage
    Customer Experience - Employee Engagement - Microlearning -

    Waarom microlearning en retail de perfecte match zijn

    De retailsector verandert snel. Maar opleidingen van retailpersoneel gebeurt vaak nog op een onefficiënte manier. Microlearning brengt hier verandering in.

    Lees verder
  • onboarding retail employees
    Employee Engagement -

    De beste manier om retail medewerkers te onboarden

    Met de juiste tools en ingesteldheid is een goed opgeleid en leergierig team dat je van je sokken blaast geen onhaalbare droom meer.

    Lees verder
BACK TO TOP

Oplossingen

  • Mobile Microlearning Platform
  • Coaching Tool
  • Integraties

Per Doelgroep

  • Sales en Customer Experience
  • Productiviteit
  • Onboarding & Reboarding
  • Werknemersbetrokkenheid
  • Compliance
  • Change Management

Per Sector

  • Sectoren
  • Retail
  • Overheden en steden
  • Facility Services
  • Hospitality
  • Gezondheidszorg
  • Logistiek
  • Professional Services

Bedrijf

  • Over ons
  • Reviews & Prijzen
  • Partners
  • Careers
  • Contacteer ons
  • Privacy beleid
  • Imprint

Resources

  • Blog
  • Nieuws
  • Ebooks
  • Corporate Learning Benchmark 2023
  • Veelgestelde vragen

ISO Certified

Reviewed on G2

Mobietrain 2023. All Rights Reserved.
Wilt u een MobieTrain Cookie?
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken we technologieën zoals cookies om apparaatinformatie op te slaan en/of te openen. Door toestemming te geven voor deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als u geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functional Altijd actief
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistics
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Voorkeuren bekijken
{title} {title} {title}
Wilt u een MobieTrain Cookie?
We use cookies to optimize our website and our service.
Functional Altijd actief
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistics
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Voorkeuren bekijken
{title} {title} {title}