Bedrijven die met succes een cultuur rondom continu leren implementeren, merken niet alleen dat ze veelzijdiger zijn, maar ook dat hun personeel minder gestresst is. Bovendien zorgt de professionele ontwikkeling van medewerkers ervoor dat zij meer betrokken zijn bij het bedrijf. Maar waar te beginnen en hoe behoud je deze cultuur?
Wanneer je chunking learning begrijpt ben je niet alleen goed op weg om je eigen leerproces een boost te geven, maar ook om de effectiviteit van je trainingen te verbeteren.
Blended learning is een relatief nieuwe benadering van lesgeven en trainen. Digitaal leren staat centraal in deze methode.
In deze podcast vertelt onze CEO over hoe verkoop en productiviteit op de werkvloer een boost te geven door middel van mobiel leren. Luister mee!
Lesley Arens van #ZigZagHR kroop in deze Brainpickings-episode in het hoofd van onze CEO en kwam tot heel wat inzichten.
Hoe deel je kennis met werknemers die niet altijd achter hun computerscherm zitten? Wat als 5 min. per dag volstaan om hun kennis te vergroten?
Onze CEO Guy Van Neck legt uit aan Trends hoe technologie kan helpen om iedereen een leeraanbod op maat te geven, zonder daarbij de basisvereisten uit het oog te verliezen.
Je werknemers moeten hun werk niet langer neerleggen om opleidingen te volgen en kunnen de lessen naadloos in hun dagelijkse workflow passen.
Microlearning is een relatief nieuw concept dat velen verwarren met bestaande leertools. We ruimen die misverstanden even uit de weg.
De retailsector verandert snel. Maar opleidingen van retailpersoneel gebeurt vaak nog op een onefficiënte manier. Microlearning brengt hier verandering in.
Met de juiste tools en ingesteldheid is een goed opgeleid en leergierig team dat je van je sokken blaast geen onhaalbare droom meer.
Deze vier transities voltrekken zich op dit moment en zullen de manier waarop wij opleidingen geven en volgen diepgaand veranderen.
