Blog

Of het nu de aanloop richting een nieuwe lancering, de opening van een nieuw filiaal of een nieuwe collectie is: jouw organisatie heeft ongetwijfeld periodes waarin jij en je collega’s in korte tijd veel nieuwe mensen moeten inwerken. Er zijn -tig manieren waarop je nieuwe medewerkers aan boord verwelkomt en ze de kneepjes van het vak leert, en één van de keuzes die je moet maken is die tussen een offline- en een online training. Wat zijn de verschillen, en wanneer kies je voor welke manier?

Afgelopen november vond in Dubai het RetailHunt-event (in samenwerking met RetailDetail) plaats, een evenement voor retailers van over de hele wereld. De grootste namen bespraken er de laatste technologieën en trends in het vakgebied. Bij het beluisteren van de verschillende keynote speeches viel me één ding op. De hoofdrolspeler van de transformatie binnen retail ontbrak namelijk steevast; de mens. 

In deze blog bespreken we alle in’s en out’s van de Coaching Tool.

Bedrijven die met succes een cultuur rondom continu leren implementeren, merken niet alleen dat ze veelzijdiger zijn, maar ook dat hun personeel minder gestresst is. Bovendien zorgt de professionele ontwikkeling van medewerkers ervoor dat zij meer betrokken zijn bij het bedrijf. Maar waar te beginnen en hoe behoud je deze cultuur?

Covid-19 heeft op bijna elk bedrijf een enorme impact gehad. Iedereen ging massaal over op thuiswerken, maar helaas zijn er ook veel medewerkers ontslagen. Nu de rust min of meer is wedergekeerd, zijn veel bedrijven op zoek naar hoe zij hun werknemers het beste kunnen reboarden. Maar hoe doe je dat?

Wil je iets veranderen? En wil je dat je medewerkers ook bereid zijn om die sprong te maken? Lees dan snel verder. Het Adkar model is dé tool om je hierbij te helpen.

Er is geen ‘one size fits all’-theorie. Daarom hebben we drie verschillende innovatieve veranderkundige modellen voor je op een rij gezet. Zo word je een echte changemaker.

Als betrokken werkgever wil je het beste in al jouw medewerkers naar boven halen. Je wil hen de kans geven zich continu te blijven ontwikkelen op een leuke manier. Dankzij de integratie tussen GoodHabitz online trainingen en microlearning platform MobieTrain ligt dit nu binnen handbereik. Op zoek naar meer informatie? Lees dan zeker verder!

Genk, 12 mei 2021
MobieTrain, de Belgische HR Tech scale-up met het gelijknamige leerplatform, tankt vier miljoen euro bij het Brits-Belgische investeringsfonds Force Over Mass Capital en bij een aantal aandeelhouders van het eerste uur, waaronder de Limburgse investeringsmaatschappij LRM en Concentra, de Family Office van de familie Baert. MobieTrain zal het kapitaal gebruiken om zijn leerplatform uit te breiden en nog sneller te groeien buiten België.

Vanaf vandaag is het MobieTrain mobiele microlearning platform voor SAP SuccessFactors beschikbaar in de SAP® Store, dat onlangs met het SAP App center werd samengevoegd tot een enkele digitale marktplaats voor SAP en haar partners.

Spelenderwijs leren is een natuurlijk proces. Het is dan ook geen verrassing dat de extra stimulans in de digitale variant hiervan met de dag populairder aan het worden is.

Volgens analysebedrijf Gallup vindt slechts 12% van de werknemers dat hun bedrijf een goed onboarding proces hanteert. Dat kan beter, vindt MobieTrain!