Avrai sicuramente sentito parlare di valori aziendali o valori del brand: un concetto molto semplice che racchiude al suo interno un mondo, la reason why di un’azienda e del suo operato. I valori aziendali sono alla base della cultura aziendale e devono essere condivisi con tutto il team affinché possano diventare realtà e non solo delle belle scritte sui muri. Tutte le aziende hanno una missione, ma i valori aziendali determinano le modalità con cui intendono renderla concreta.
I valori di marca raccontano al mondo ciò che rende speciale la tua squadra, cosa rende unico il tuo servizio o il tuo prodotto e perché le persone dovrebbero ritrovarsi in quello che fai. Come già saprai, non è tanto il prodotto a vendere, bensì i valori a cui esso viene associato. Spesso però i valori vengono definiti dall’alto e riportati ai dipendenti affinché possano prenderne visione e, in qualche modo, farli propri. Ma funziona davvero così? Oggi vogliamo raccontarti come abbiamo definito i nostri valori coinvolgendo tutto il team e perché potrebbe tornare utile anche a te adottare questo approccio.
Definire i valori aziendali coinvolgendo il team
In MobieTrain siamo convinti che le persone rappresentino la chiave di successo di un’azienda, motivo per cui è necessario far sì che possano sentirsi coinvolte e, soprattutto, nelle condizioni di poter condividere e fare propri i valori della realtà in cui lavorano.
Questo è il motivo per cui abbiamo deciso di organizzare un ciclo di workshop durante i quali il nostro team è stato chiamato a condividere quali erano secondo lui i valori di MobieTrain. Più momenti di condivisione che ci hanno portati a capire cosa ci rende davvero unici.
I nostri valori devono raccontare chi siamo già, oggi, e non chi vorremmo essere domani. I valori che abbiamo scelto per MobieTrain raccontano il nostro modo di fare, la nostra missione e le caratteristiche delle persone che lavorano con noi e il motivo è molto semplice: sono le persone che fanno la cultura aziendale, non il contrario.
Quali sono i valori aziendali condivisi dal nostro team?
Ecco il risultato di questo ciclo di workshop: i nostri valori aziendali!
Spirito di squadra
Per noi il gioco di squadra è tutto. All’interno di una squadra ogni componente è fondamentale, siamo affiatati e lavoriamo insieme per affrontare le sfide e raggiungere i nostri obiettivi.
Siamo consapevoli di essere parte di un progetto più grande e sappiamo che possiamo crescere solo se lo facciamo insieme al nostro team, ai clienti e ai nostri partner. Lavoriamo con persone che credono nel potere della condivisione e nell’arricchimento reciproco.
Ci prendiamo cura delle persone
In MobieTrain ci prendiamo cura gli uni degli altri, e lo facciamo davvero. Ci ascoltiamo e ci supportiamo e questo vale all’interno del team, come nella relazione con clienti e partner.
Sappiamo che si parla spesso di questo tema, ma in MobieTrain crediamo nell’unicità della persona e in quanto tale ci rispettiamo, ci sosteniamo e ci supportiamo affinché tutti possano sentirsi valorizzati, coinvolti e parte di un team.
Siamo ambiziosi
Siamo ambiziosi perché affrontiamo le sfide con entusiasmo, ci lasciamo ispirare e non ci fermiamo mai davanti agli ostacoli, piuttosto cerchiamo, insieme, soluzioni creative per superarli e raggiungere i nostri obiettivi.
Anche se a volte suona in modo negativo, per noi l’ambizione ha una valore positivo: ognuno di noi è ambizioso perché sa qual è il suo ruolo e qual è il contributo che può dare a tutta la squadra. Non vediamo problemi, ma soluzioni.
La trasparenza è tutto
Siamo trasparenti perché promuoviamo una comunicazione semplice, chiara e rispettosa di tutte le parti coinvolte. Per noi la comunicazione tra le persone deve essere costruttiva, e mai distruttiva per generare nuovo valore.
Come mai? Disporre di tutte le informazioni di cui potremmo avere bisogno, ci consente di essere più creativi, flessibili e pro-attivi e di lavorare in modo più efficace.
Siamo coraggiosi
Siamo coraggiosi perché pensiamo in grande, agiamo ora e miglioriamo domani. Siamo nati da un gesto di coraggio: all’inizio, non molto tempo fa, ci siamo presentati al mondo con una soluzione rivoluzionaria. Tutto era diverso, eravamo piccoli e con un percorso ancora da iniziare, ma eccoci qui!
Da allora, non abbiamo mai spesso di affrontare a testa alta le sfide che ci si presentano davanti.
Ci adattiamo al cambiamento
La nostra capacità di essere flessibili ci aiuta ad adattarci in tempi brevi al cambiamento. Ogni start-up, sin dall’inizio, sa quanto sia importante essere flessibili.
Ma cosa significa per noi? Sappiamo che il cambiamento è inevitabile, ma sappiamo anche che ci rende più forti e ci aiuta ad evolvere come persone e professionisti. Ci mantiene attivi e soprattutto pronti ad affrontare qualsiasi cosa.
Non solo parole: vivere i valori aziendali
Ora che hai scoperto come potresti definire anche tu i valori all’interno della tua azienda, non ci resta che darti un ultimo consiglio: mettere nero su bianco i propri valori rappresenta un passo fondamentale, ma non valgono niente se non vengono realmente vissuti dalle persone e dall’azienda stessa.
I valori aziendali devono guidare quello che fate tutti i giorni e aiutare le persone a restare motivate e sentirsi coinvolte in quello che fanno. Grazie alla condivisione di valori, il tuo team si sentirà parte di una squadra e sarà in grado di affrontare a testa alta e con maggiore determinazione le sfide del futuro.
Ricordati: i valori sono belli, ma lo sono ancora di più quando vissuti.
Se vuoi saperne di più, non ti resta che cliccare qui!