Strumento di coaching

Un quadro combinato di apprendimento e coaching

Oltre al tool di microapprendimento, abbiamo sviluppato uno strumento di coaching integrativo per creare una cultura avanzata del feedback misto. Completata la formazione teorica con il microapprendimento, il formatore può esaminare e discutere in automatico la valutazione digitale generata e monitorare regolarmente l’eventuale cambiamento del comportamento formativo nel tempo.

La filosofia dello strumento di coaching

Un approccio positivo, proattivo e data-driven

La filosofia che supporta lo strumento di coaching è un approccio positivo, proattivo e data-driven. Affrontiamo la formazione in modo positivo: offriamo ai collaboratori istruzione e coaching, anziché concentrarci sui loro errori e carenze.

  1. Piattaforma mobile di microlearning: apprendimento della teoria
  2. Strumento di coaching: comportamento applicato alla pratica

Come funziona?

Microlearning mobile > Valutazione digitale > Integrazione completa > Cultura del feedback

  1. Il membro del team completa un percorso formativo personalizzato sulla piattaforma di microlearning MobieTrain
  2. Attraverso lo strumento di coaching, il docente è informato del completamento della formazione ed è disponibile per osservazione e confronto
  3. Il formatore completa l’osservazione e la valutazione digitale nello strumento di coaching secondo parametri prestabiliti
  4. Il risultato della valutazione è integrato completamente nello strumento di microlearning mobile e coaching
  5. Il collaboratore riceve il messaggio newsfeed con i risultati della valutazione; viene avviata la creazione di una cultura del feedback. 

Come appare?

Cultura del feedback

Case Study

Strumento di coaching Proximus

Oltre agli oltre 60 percorsi di apprendimento sviluppati, abbiamo collaborato con Proximus per creare uno strumento di coaching su misura. Abbiamo trasformato le loro “griglie di coaching” in un ambiente digitale collegato al nostro strumento di apprendimento, per attivare un coaching specifico basato sui progressi del collaboratore. Ciò individua particolari divari di competenze e fornisce una maggiore personalizzazione, migliorando quindi il mantenimento della conoscenza e l’impegno.

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Cosa scoprirai?

  • Un nuovo punto di vista sulle sfide L&D
  • Le nostre storie di successo e le Best Practice dei nostri clieti
  • La potenza del Mobile Microlearning