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title: "Formazione aziendale e microlearning: il trend del futuro"
description: Il microlearning è una metodologia di formazione aziendale che sta avendo molto successo nell'ultimo periodo. Scopriamo insieme caratteristiche e vantaggi.
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# [Formazione aziendale e microlearning: il trend del futuro](https://www.mobietrain.com/it/blog/formazione-aziendale-microlearning-trend-futuro)

 Scritto da [Laura Fornaroli](https://www.mobietrain.com/it/blog/author/laura-fornaroli) | 26-giu-2023 22.00.00

Tempo di lettura: 7 minuti

*Il microlearning è una metodologia di formazione aziendale che sta avendo molto successo nell'ultimo periodo. Scopriamo insieme caratteristiche e vantaggi di questa tecnica e come applicarla nel modo giusto.*

Sempre più aziende sperimentano i vantaggi del microlearning nella formazione aziendale. In effetti, questa tecnica, se applicata nel modo giusto, può portare a grossi benefici. Rispetto a metodologie "classiche" di formazione aziendale, il [microlearning](https://www.mobietrain.com/it/microlearning/?hsLang=it) sembra stimolare al punto giusto i dipendenti, anche in prima linea, fornendo loro ottimi spunti che li portano a migliorare le proprie performance sul posto di lavoro.

Per questa ragione, è un'ottima idea analizzare quali sono le caratteristiche di questo trend e come puoi sfruttarle a tuo vantaggio per incentivare il team di lavoro. 

In questo articolo parleremo di:

1. [Formazione aziendale e microlearning: qual è la definizione di questo metodo?](https://www.mobietrain.com/it/blog/formazione-aziendale-microlearning-trend-futuro?hs_amp=true#A)
2. [Come applicare la formazione in azienda attraverso il microlearning?](https://www.mobietrain.com/it/blog/formazione-aziendale-microlearning-trend-futuro?hs_amp=true#B)
3. [Microlearning e formazione del personale: cosa dicono le statistiche?](https://www.mobietrain.com/it/blog/formazione-aziendale-microlearning-trend-futuro?hs_amp=true#C)
4. [I vantaggi del microlearning: quali sono?](https://www.mobietrain.com/it/blog/formazione-aziendale-microlearning-trend-futuro?hs_amp=true#D)
5. [Come rivoluzionare la formazione aziendale con il microlearning?](https://www.mobietrain.com/it/blog/formazione-aziendale-microlearning-trend-futuro?hs_amp=true#E)

## 1. Formazione aziendale e microlearning: qual è la definizione di questo metodo?

Qual è la definizione di microlearning? Forse già conosci questa metodologia a supporto della formazione aziendale, ma è sempre bene rispolverare le nozioni fondamentali e le origini di questo metodo. 

Il microlearning nasce come tecnica per la formazione negli ultimi anni ed è strettamente legato al progresso digitale e tecnologico. In un mondo sempre più frenetico e veloce, ilmicrolearning risponde all'esigenza di apprendere informazioni concise e accessibili in modo semplice e in qualsiasi momento.

D’altronde, la definizione di microlearning è letteralmente “apprendimento in formato micro”, frammentando l’apprendimento e rendendo la conoscenza granulare. Ciò stimola nel team di lavoro voglia di apprendere e può avere grossi risultati nella formazione aziendale.

 

## 2. Come applicare la formazione in azienda attraverso il microlearning?

Come applicare il microlearning in azienda? Ci sono diversi modi per farlo. Ovviamente, occorre valutare le esigenze del tuo team e capire come puoi gestirlo al meglio. 

Ecco alcuni consigli e soluzioni che puoi sfruttare se desideri implementare il microlearning nella formazione aziendale. 

- **Brevi video didattici:** il team può visionare delle “pillole di formazione” attraverso brevi video didattici. Questi contenuti stimolano l’apprendimento e riescono a catturare facilmente la concentrazione dei dipendenti senza stancarli o annoiarli. 
- **Flashcards:** questo è un sistema promosso principalmente nel sistema anglosassone. Le flashcards servono per memorizzare delle nozioni brevi e fondamentali in modo immediato.
- **Mini-quiz:** tale metodo serve per unire il microlearning e la gamification nella formazione aziendale. Proponendo al tuo team un mini-quiz da risolvere puoi valutare le loro competenze. Inoltre, puoi evidenziare le risposte sbagliate non per criticare ma per cogliere l’opportunità di formare le risorse e chiarire aspetti poco conosciuti. 
- **Informazioni in pillole attraverso chat, app e social:** i dipendenti possono ricevere di tanto in tanto informazioni attraverso brevi messaggi su Whatsapp, Telegram e Skype. Similmente, può essere un’ottima soluzione quella di impiegare un’app per applicare il microlearning, così da stimolare l’apprendimento attraverso messaggi diretti, ma non invasivi e notifiche push. 
- **Ascoltare un podcast di formazione: **un reparto HR può anche decidere di creare un podcast ad hoc per integrare formazione e tempo libero. A questo proposito, ricorda di creare un podcast che sia “leggero” ovvero che sia facile da ascoltare e che abbia una durata contenuta. 

## 3. Microlearning e formazione del personale: cosa dicono le statistiche?

Forse ti chiedi se il microlearning è realmente un trend quando si parla di formazione del personale e formazione aziendale. A questo proposito, analizziamo le statistiche a livello globale.

Secondo le statistiche pubblicate dal sito [Thrivemyway.com](https://thrivemyway.com/microlearning-stats/), una lezione di 10 minuti suddivisa in pillole di apprendimento grazie al metodo del microlearning ha una percentuale di completamento pari all’83%. Si tratta di uno straordinario incremento se pensi che una tradizionale lezione di formazione professionale in azienda ha in media una percentuale di completamento tra il 20% e il 30%. 

Comparando la formazione con microlearning rispetto a quella tradizionale, è possibile notare che i corsi di formazione che applicano metodi di microlearning sono più efficaci del 17%.

Infine, a sottolineare le preferenze del microlearning nella formazione sono stati i dipendenti intervistati: l’80% ha dichiarato di preferire una formazione aziendale che si basi sul microlearning e sull’apprendimento in pillole.

Quindi, non stupirti se il microlearning è un trend in questo momento. Inoltre, sembra proprio che questa tendenza possa continuare nel prossimo futuro, dunque può essere il momento giusto per sperimentare nuovi metodi basati su questo sistema. 

## 4. I vantaggi del microlearning: quali sono?

I vantaggi del microlearning sono diversi. Questa tecnica può migliorare la formazione aziendale erogata e dare grossi benefici ai dipendenti nella loro routine. Ecco quali sono alcuni dei vantaggi e perché sono importanti per il team. 

- **Apprendimento rapido: **con il microlearning i dipendenti possono apprendere in modo rapido diverse nozioni. Come dimostrano anche le statistiche poi, l’apprendimento è efficiente e può avere sin da subito ottimi risultati. 
- **Personalizzazione della formazione aziendale:** il microlearning può essere sviluppato in diversi modi. Questo ti permette di spaziare tra svariate soluzioni e scegliere sempre quella ad hoc per il tuo team. 
- **Riduzione dei costi:** questa tecnica permette di ottimizzare i costi della formazione. Infatti, la realizzazione di moduli per il microlearning solitamente è meno costosa rispetto all’organizzazione di corsi di formazione standard e tradizionali. 
- **Aggiornamento costante della formazione:** il microlearning permette di preparare moduli di formazione in poco tempo. In questo modo puoi permettere al tuo team di essere sempre aggiornato sulle innovazioni e sulle tecniche del tuo settore. Inoltre, puoi adattare la formazione anche seguendo eventuali richieste provenienti direttamente dai dirigenti aziendali. 

## 5. Come rivoluzionare la formazione aziendale con il microlearning?

La formazione aziendale con il microlearning è davvero una soluzione che puoi prendere in considerazione se vuoi rivoluzionare i tuoi metodi. 

Per farlo nel migliore dei modi, ottenendo dei risultati concreti, devi provare [MobieTrain](https://www.mobietrain.com/it/?hsLang=it). Proprio così, MobieTrain è la 1° app di microlearning per il personale in prima linea. Grazie a quest’applicazione tutti i dipendenti avranno sul proprio smartphone la possibilità di ricevere pillole formative di alto valore qualitativo. 

A poco a poco puoi rivoluzionare la formazione aziendale sull’ambiente di lavoro optando per un metodo smart, conciso ed efficace. Non a caso, grandi realtà aziendali come Timberland, Vans e Lievità si sono affidate a questa speciale app.

Vuoi scoprire come MobieTrain si adatta alla tua realtà? [Prova ora la demo](https://www.mobietrain.com/it/accedi-alla-demo/?hsLang=it) ed esplora tutte le funzioni che possono aiutarti con la formazione del personale. 

 

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