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title: "Creare la cultura aziendale: i consigli di MobieTrain"
description: Creare una cultura aziendale forte e condivisa da e con tutto il team rappresenta un fattore critico per il successo della tua azienda. Scopri come fare.
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# [Creare la cultura aziendale: i consigli di MobieTrain](https://www.mobietrain.com/it/blog/creare-cultura-aziendale-consigli-mobietrain)

 Scritto da [Redazione](https://www.mobietrain.com/it/blog/author/redazione) | 8-ago-2023 22.00.00

Tempo di lettura stimato: 3 minuti.

Avrai sicuramente sentito parlare di **valori aziendali o valori del brand**: un concetto molto semplice che racchiude al suo interno un mondo, la [reason why](https://www.ted.com/talks/simon_sinek_how_great_leaders_inspire_action?language=it) di un’azienda e del suo operato.

I valori aziendali sono alla base della cultura aziendale e devono essere condivisi con tutto il team affinché possano diventare realtà e non solo delle belle scritte sui muri. Tutte le aziende hanno una missione, ma i valori aziendali determinano **le modalità con cui intendono renderla concreta**.

I valori di marca raccontano al mondo ciò che rende speciale la tua squadra, cosa rende unico il tuo servizio o il tuo prodotto e perché le persone dovrebbero ritrovarsi in quello che fai.

Come già saprai, non è tanto il prodotto a vendere, bensì i valori a cui esso viene associato.

 Spesso però i valori vengono definiti dall’alto e riportati ai dipendenti affinché possano prenderne visione e, in qualche modo, farli propri. Ma funziona davvero così? Oggi vogliamo raccontarti come abbiamo definito i nostri valori **coinvolgendo tutto il team** e perché potrebbe tornare utile anche a te adottare questo approccio.

## Definire i valori aziendali coinvolgendo il team

In MobieTrain siamo convinti che le persone rappresentino la chiave di successo di un’azienda, motivo per cui è necessario far sì che possano **sentirsi coinvolte** e, soprattutto, nelle condizioni di poter **condividere e fare propri i valori** della realtà in cui lavorano.

Questo è il motivo per cui abbiamo deciso di **organizzare un ciclo di workshop** durante i quali il nostro team è stato chiamato a condividere quali erano secondo lui i valori di MobieTrain. Più momenti di condivisione che ci hanno portati a capire **cosa ci rende davvero unici**.

I nostri valori devono raccontare chi siamo già, oggi, e non chi vorremmo essere domani. I valori che abbiamo scelto per MobieTrain raccontano il nostro modo di fare, la nostra missione e le caratteristiche delle persone che lavorano con noi e il motivo è molto semplice: sono le persone che fanno la **cultura aziendale**, non il contrario.

## Un esempio pratico: i nostri valori aziendali

Ecco il risultato di questo ciclo di workshop: i nostri valori aziendali!

### Spirito di squadra

Per noi **il gioco di squadra è tutto**. All’interno di una squadra ogni componente è fondamentale, siamo affiatati e lavoriamo insieme per affrontare le sfide e raggiungere i nostri obiettivi.

Siamo consapevoli di essere parte di un progetto più grande e sappiamo che **possiamo crescere solo se lo facciamo insieme** al nostro team, ai clienti e ai nostri partner. Lavoriamo con persone che credono nel potere della condivisione e nell’arricchimento reciproco.

### Ci prendiamo cura delle persone

In MobieTrain **ci prendiamo cura gli uni degli altri**, e lo facciamo davvero. Ci ascoltiamo e ci supportiamo e questo vale all’interno del team, come nella relazione con clienti e partner.

Sappiamo che si parla spesso di questo tema, ma in MobieTrain crediamo nell’unicità della persona e in quanto tale ci rispettiamo, ci sosteniamo e ci supportiamo affinché **tutti possano sentirsi valorizzati, coinvolti e parte di un team**.

### Siamo ambiziosi

Siamo ambiziosi perché **affrontiamo le sfide con entusiasmo**, ci lasciamo ispirare e non ci fermiamo mai davanti agli ostacoli, piuttosto cerchiamo, insieme, soluzioni creative per superarli e raggiungere i nostri obiettivi.

Anche se a volte suona in modo negativo, per noi l’ambizione ha una **valore positivo**: ognuno di noi è ambizioso perché sa qual è il suo ruolo e qual è il contributo che può dare a tutta la squadra. **Non vediamo problemi, ma soluzioni**.

### La trasparenza è tutto

Siamo trasparenti perché promuoviamo una **comunicazione semplice, chiara e rispettosa **di tutte le parti coinvolte. Per noi la comunicazione tra le persone deve essere costruttiva, e mai distruttiva per generare nuovo valore.

Come mai? Disporre di tutte le informazioni di cui potremmo avere bisogno, ci consente di essere **più creativi, flessibili e pro-attivi **e di lavorare in modo più efficace.

### Siamo coraggiosi

Siamo coraggiosi perché **pensiamo in grande, agiamo ora e miglioriamo domani**. Siamo nati da un gesto di coraggio: all’inizio, non molto tempo fa, ci siamo presentati al mondo con una soluzione rivoluzionaria. Tutto era diverso, eravamo piccoli e con un percorso ancora da iniziare, ma eccoci qui!

Da allora, non abbiamo mai spesso di affrontare **a testa alta** le sfide che ci si presentano davanti.

### Ci adattiamo al cambiamento

La nostra capacità di essere **flessibili **ci aiuta ad adattarci in tempi brevi al cambiamento. Ogni start-up, sin dall’inizio, sa quanto sia importante essere flessibili.

Ma cosa significa per noi? Sappiamo che il **cambiamento è inevitabile**, ma sappiamo anche che ci rende più forti e ci aiuta ad evolvere come persone e professionisti. Ci mantiene attivi e soprattutto pronti ad affrontare qualsiasi cosa.

## Vivere i valori aziendali

Ora che hai scoperto come potresti definire anche tu i valori all’interno della tua azienda, non ci resta che darti un ultimo consiglio: mettere nero su bianco i propri valori rappresenta un passo fondamentale, ma **non valgono niente se non vengono realmente vissuti** dalle persone e dall’azienda stessa.

I valori aziendali devono guidare quello che fate tutti i giorni e aiutare le persone a restare motivate e sentirsi coinvolte in quello che fanno. Grazie alla condivisione di valori, il tuo team si sentirà parte di una squadra e sarà in grado di affrontare a testa alta e con maggiore determinazione le sfide del futuro.

Ricordati: i valori sono belli, ma lo sono ancora di più quando vissuti.

Se vuoi saperne di più, non ti resta che cliccare qui sotto!

 

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