Il peut être difficile de se sentir vraiment impliqué dans l’apprentissage, n’est-ce pas ? Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi ? Nos journées bien remplies ne nous facilitent pas la tâche. Nous avons à peine le temps de nous occuper de nous-mêmes, sans parler de l’apprentissage de nouvelles compétences !
En outre, si vous parvenez enfin à suivre des cours, des ateliers ou des sessions de formation, il semble souvent qu’il n’y ait aucun lien entre le contenu et l’impact sur l’entreprise. On se demande alors si le temps et l’effort en valent la peine.
Pourtant, nous savons tous que l’apprentissage est essentiel au développement personnel ! Alors, comment surmonter cette difficulté ? Comment pouvons-nous nous sentir plus performants ? Et comment pouvons-nous aider notre entreprise à se développer ? Heureusement pour nous, l’apprentissage dans le cadre du travail est la réponse à toutes ces questions !
La solution parfaite
Combinez la formation avec votre travail et vous avez la solution parfaite ! L’expérience devient pertinente, en relation avec le travail, espacée, générative et sociale. C’est ce qui permet de retenir l’apprentissage. Lorsque l’apprentissage fait partie du travail lui-même et n’est pas quelque chose de distinct, c’est là que la MAGIE se produit !
Cette combinaison est ce que nous appelons “l’apprentissage dans le flux du travail”. Cela signifie que vous pouvez accéder rapidement à une réponse ou à un court contenu d’apprentissage pendant que vous travaillez. Cela stimule la productivité, accroît l’engagement envers l’apprentissage formel et améliore la rétention des connaissances. Le tout à votre propre rythme.
La technologie nous a permis de travailler n’importe où : au bureau, à la maison, au téléphone,… Avec la pandémie de covid-19, de nombreux outils de communication ont vu le jour et ont facilité le travail à distance. Leur valeur clé ? La collaboration, la communication et l’intégration facile dans la vie et les tâches quotidiennes sur le bureau et le mobile. Ces outils de communication font se rejoindre le travail et la vie quotidienne. Vous voyez où je veux en venir ?
Les avantages
Maintenant que nous sommes tous d’accord pour dire que les plates-formes sont un moyen parfait d’intégrer l’apprentissage dans nos tâches quotidiennes, voici deux avantages supplémentaires pour convaincre votre patron qu’il s’agit de la bonne façon d’intégrer l’apprentissage dans le flux du travail.
Les employés qui apprennent au travail se sentent plus performants ! En supprimant les obstacles, ils peuvent être plus actifs dans le développement de leurs propres compétences grâce à l’apprentissage autodirigé. Selon les recherches de Josh Bersin, les employés qui consacrent du temps à l’apprentissage au travail sont 47 % ( !) moins susceptibles d’être stressés et 39 % plus susceptibles de se sentir productifs et de réussir que ceux qui ne le font pas. Acquérir de nouvelles compétences et résoudre des problèmes peut être constructif pour l’estime de soi et contribuer à éliminer le stress lié aux fonctions actuelles.
L’entretien d’une culture de l’apprentissage procure un avantage concurrentiel. Lorsque l’apprentissage est visible et toujours présent dans nos systèmes quotidiens, il fait partie de la vie de tous les jours. Les entreprises qui intègrent l’apprentissage dans le flux de travail obtiennent de meilleurs résultats car elles sont mieux à même de s’adapter aux changements de l’environnement. En aidant la main-d’œuvre à apprendre et à s’adapter en temps réel, vous aidez votre entreprise à se développer de manière beaucoup plus rapide et efficace. En fin de compte, il s’agit avant tout des employés et de leur donner l’occasion de se développer. Ils sont l’essence même de l’organisation.
Le meilleur outil pour apprendre dans le cadre du travail
Si vous souhaitez intégrer l’apprentissage dans le flux de travail, nous vous avons déjà épargné la difficulté de trouver l’outil ou la plate-forme idéale pour le faire. Nous avons tout ce qu’il vous faut !
MobieTrain révolutionne la formation sur le lieu de travail grâce au microlearning mobile. Notre mission est de donner à tous les employés le bon contenu de formation au bon moment sur le dispositif qu’ils préfèrent, pour les aider à réussir leur développement professionnel et personnel. L’application combine tous les aspects susmentionnés en une seule application simple à utiliser.
Tout d’abord, elle offre une expérience d’apprentissage mobile. Vous pouvez apprendre à tout moment et où que vous soyez ! Deuxièmement, elle ne prend pas beaucoup de temps ! 5 minutes par jour suffisent pour élargir vos connaissances. Il est donc très facile d’apprendre au travail. Dites bonjour à des employés moins stressés et plus productifs ! En outre, les formations peuvent être personnalisées ! Non seulement vous pouvez choisir vous-même les formations à suivre, mais votre supérieur hiérarchique peut également décider des formations qui s’offrent à vous ! Enfin, la gamification des formations ne fait pas que les rendre amusantes, elle leur donne aussi un avantage compétitif. Les apprenants essaieront d’améliorer leurs résultats de manière stimulante tout en apprenant.
Ces simples changements dans votre culture d’apprentissage vous permettront d’être un apprenant engagé !