Comment plus de 
300 entreprises envisagent 
leur stratégie L&D en 2023

Lisez notre rapport

Dans ce document, vous découvrirez pourquoi :

La formation est la 
priorité n°1 pour 74% des entreprises


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La formation est considérée comme une priorité élevée ou la plus élevée par 74 % des entreprises. 91 % des personnes interrogées ont déclaré que leur budget de formation resterait inchangé ou augmenterait en 2023, malgré les prévisions de récession mondiale.

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Libérer le potentiel de la formation en entreprise avec les leaders du marché

Comment améliorer vos formations ?

  • À quoi doit ressembler votre architecture L&D ? 

  • Une seule solution formation peut-elle répondre aux divers besoins de l'ensemble de votre entreprise ? 

  • Quel système est le plus adapté à vos objectifs commerciaux ?

  • Quelle proportion de formation présentielle et distancielle convient le mieux à votre entreprise ?

  • Quels sont les principaux défis auxquels les entreprises sont confrontées en matière L&D ?

  • La formation digitale sur mobile fonctionne-t-elle pour tous les types de collaborateurs ?

Découvrez l'avenir de la formation

Comment plus de 300 entreprises envisagent
leur stratégie L&D en 2023


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Comment améliorer vos formations ?

  • À quoi doit ressembler votre architecture L&D ? 

  • Une seule solution formation peut-elle répondre aux divers besoins de l'ensemble de votre entreprise ? 

  • Quel système est le plus adapté à vos objectifs commerciaux ?

  • Quelle proportion de formation présentielle et distancielle convient le mieux à votre entreprise ?

  • Quels sont les principaux défis auxquels les entreprises sont confrontées en matière L&D ?

  • La formation digitale sur mobile fonctionne-t-elle pour tous les types de collaborateurs ?

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39% des formations
ne sont pas retenues de manière efficace


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39% des connaissances acquises lors des formations ne sont pas retenues par les employés. Les autres défis du L&D sont les suivants : l'impact des formations ne peut être mesuré (38%), les formations ne sont pas adaptées aux besoins des employés (36%) et ne sont pas rentables (31%).

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Seul 1/3 des entreprises utilisent le mobile learning


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L'intérêt pour le mobile learning a augmenté par rapport à l'année dernière. De plus en plus d'entreprises - en particulier celles qui ont des employés qui font face au client - intègrent les tablettes et smartphones comme dispositifs clés pour accroître l'engagement et la productivité de leurs employés.

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