Tendencias de L&D para 2022

Impulsa tu estrategia de L&D: ¡actúa sobre estas tendencias!  El Aprendizaje y Desarrollo de hoy en día se ha visto muy afectado por la pandemia. Pero no te preocupes, también hay buenas noticias, esto también ofrece nuevas perspectivas y oportunidades de aprendizaje. ¿Cuáles? Eso es lo que vamos a analizar en este artículo del blog.

Impulsa tu estrategia de L&D: ¡actúa sobre estas tendencias! 

El Aprendizaje y Desarrollo de hoy en día se ha visto muy afectado por la pandemia. Pero no te preocupes, también hay buenas noticias, esto también ofrece nuevas perspectivas y oportunidades de aprendizaje. ¿Cuáles? Eso es lo que vamos a analizar en este artículo del blog. Actúa sobre las tendencias de L&D que se enumeran a continuación y mira cómo las tasas de retención y el compromiso de tus empleados se disparan. ¡Feliz lectura! 

Adaptar el aprendizaje al trabajo híbrido 

El trabajo híbrido (la combinación de trabajo a distancia y trabajo en la oficina) es cada vez más popular en estos días. Por lo tanto, la tendencia -o consejo- número uno de L&D es seguir centrándose más que nunca en los programas de formación adecuados para el trabajo híbrido. Trata de no apresurarte siempre a la clásica formación presencial con instructor, sino en seguir explorando formas creativas de aprendizaje para el trabajo híbrido, como el aprendizaje móvil y multimedia. La gente puede hacerlo cuando y dónde quiera. 

Integrar el aprendizaje en el flujo de trabajo 

Al planificar tu estrategia de L&D, es posible que te hagas la pregunta: “¿Cómo puedo hacer que el aprendizaje sea más relevante?”. La respuesta es: integrándolo en el trabajo diario de tu equipo. El microaprendizaje es un buen ejemplo de aprendizaje que puede tener lugar dentro del entorno de trabajo. Puede tener lugar mientras tu equipo realiza una tarea o incluso cuando se toma un breve descanso del trabajo. En pocas palabras, integrar el aprendizaje dentro del entorno de trabajo hace que se sienta más orgánico. Una tendencia de L&D que merece la pena explorar en 2022 y más allá, en nuestra opinión. 

Personaliza el aprendizaje

¿Qué más hay de nuevo? Olvídate de las sesiones de formación obligatorias de una semana de duración. Otra de las tendencias más llamativas de este año en materia de formación y desarrollo es el aprendizaje personalizado. Con esto nos referimos a experiencias de aprendizaje más personalizadas que se adaptan a las necesidades individuales de tus empleados. Los beneficios del aprendizaje personalizado son innegables: Es una forma fantástica de hacer que la gente aprenda más a menudo, retenga mejor los conocimientos y los aplique más rápidamente. No hace falta decir que esto tendrá efectos increíblemente positivos en la productividad de tu empresa y en el rendimiento de su equipo. Es una situación ganar-ganar.

¡Aprendizaje móvil para ganar! 

Por último, hay otra tendencia de L&D que seguirá pisando fuerte en 2022: el aprendizaje móvil. Se ha convertido en algo inevitable en el mundo digital actual. Y ha ganado aún más popularidad cuando la pandemia mundial aceleró el cambio de la formación tradicional presencial. En 2022, el aprendizaje móvil será aún más vital para actualizar las competencias de tu equipo, ya que tu empresa se encuentra en constante cambio. Ahora es el momento perfecto para invertir en herramientas de formación digital como las aplicaciones de aprendizaje móvil. ¿Por qué? Porque hacen que el aprendizaje sea fácilmente accesible para todos. Permiten a su equipo consumir contenidos cuando y donde quieran. En resumen, ayudan a su empresa a encontrar más tiempo para el aprendizaje. 

Recuerda que éstas son sólo algunas de las tendencias en materia de aprendizaje y desarrollo a las que debes prestar atención. Esperemos que este año nos traiga muchas más oportunidades para que el aprendizaje y el desarrollo lleven a tu empresa al siguiente nivel. Y si necesitas ayuda, no dudes en contactar con nosotros en hello@mobietrain.com.

Source: https://elearningindustry.com/looking-to-plan-your-ld-for-2022-watch-out-for-these-trends