Los 6 mayores mitos sobre el microaprendizaje

El microaprendizaje es un concepto que muchos parecen confundir con las herramientas de aprendizaje existentes. Aclaremos estas interpretaciones erróneas.

El microaprendizaje es una forma única y diferente de formar a tus empleados a través de contenido de formación en píldoras pequeñas y breves. Es un concepto relativamente nuevo que muchos parecen malinterpretar y confundir con los tipos de herramientas de aprendizaje existentes. Permítenos ayudarte a aclarar estas interpretaciones erróneas:

«El microaprendizaje no es más que otro LMS»

No exactamente. Mientras que un sistema de gestión de aprendizaje (LMS, por sus siglas en inglés) se enfoca más en gestionar, administrar, ofrecer aprendizaje electrónico y seguir a los empleados, nuestra plataforma de microaprendizaje se enfoca en la formación en sí y en el usuario final. Te animamos a completar tu formación de una manera divertida y atractiva. No se trata solo de la formación en sí, sino también de la experiencia de aprendizaje y de la manera en la que se pone en práctica ese conocimiento.

«El microaprendizaje es la única solución de formación que necesitará»

¡De ninguna manera! Aunque el microaprendizaje es una forma eficaz, eficiente y versátil de empoderar a tus empleados, no significa que sea una solución independiente de las demás herramientas. Puede que algunos materiales sean demasiado complejos y elaborados para explicarlos de una manera «micro», por lo que necesitarán una explicación cara a cara, mientras que el microaprendizaje sería un complemento perfecto para usar como herramienta de retención.  A modo de resumen: ¿Puede el microaprendizaje reemplazar por completo el aprendizaje tradicional? No. El microaprendizaje funciona perfectamente en un plan de aprendizaje mixto. De hecho, algunas formaciones pueden ser reemplazadas por microaprendizaje y, en otras ocasiones, el microaprendizaje puede servir de gran ayuda para retener sus formaciones presenciales actuales.

«El microaprendizaje es básicamente lo mismo que el aprendizaje electrónico»

No, no lo es. El aprendizaje electrónico es por lo general cualquier tipo de formación que se imparte de manera digital. En ocasiones suele ser una formación muy extensa que debe completarse de una sola vez. El contenido del microaprendizaje se proporciona de manera breve y escueta, se repite cada cierto tiempo y es accesible para el usuario en cualquier momento y en cualquier lugar. Esta metodología permite aumentar la retención de conocimientos y mantener a los alumnos motivados. Y este es el valor fundamental, ¿verdad?

«El microaprendizaje no es más que contenido fragmentado»

La fragmentación significa que divide el contenido extenso en pequeñas píldoras para administrar la carga cognitiva general. Sin embargo, el microaprendizaje puede actuar como una pieza independiente que se centre en un tema específico. El microaprendizaje no solo es mejor para la retención, sino que el tema principal se mantiene claro y transparente.

«El microaprendizaje no debería tardar más de 5 minutos en completarse»

No, en absoluto. No hay un número mágico que sea el ideal. La definición de micro es «pequeño», lo que significa que las personas tendrían que ser capaces de mirar, aprender e irse. La pauta es: «Tanto como sea necesario y tan breve como sea posible». De hecho, crear algo que sea corto es el camino a seguir.

«El microaprendizaje únicamente está relacionado con el vídeo»

No. El microaprendizaje consiste en combinar diferentes tipos de elementos visuales, textos y preguntas para transferir conocimientos de una manera divertida y creativa. Los vídeos son una excelente manera de visualizar materiales complicados y de mayor dificultad, pero son solo una de las muchas formas de presentar tu contenido de microaprendizaje. Al final, depende de ti decidir qué elementos visuales usar y combinar para crear la experiencia de aprendizaje perfecta.

Como puedes ver, investigar un poco de vez en cuando no hace daño, ¡y podemos hacerlo por ti! Si te encuentras con más mitos, no dudes en contactar con nosotros. Estaremos encantados de contarte qué es verdad y qué es mentira. Puedes contactarnos en cualquier momento en hello@mobietrain.com.

«Educación es lo que queda después de olvidar lo que se ha aprendido en la escuela» – Albert Einstein