Descubre por qué a las empresas les encanta el microaprendizaje

El personal ya no tiene que abandonar su cargo para aprender, ya que puede encajar perfectamente la formación en su flujo de trabajo diario.

¿Estás buscando la mejor forma y, a su vez, más efectiva y eficiente de capacitar a tus empleados?

¡Excelente! ¡Sigue leyendo!

Apuesta por el micro o quédate en casa 

Toda empresa de éxito se esfuerza por lograr una mejora continua y un cambio positivo, ¿verdad? Sin embargo, encontrar nuevas formas de ser creativo y aumentar las ventas no siempre es tan fácil como parece. Al final, es tu equipo, tus empleados: el núcleo de tu empresa, quienes aportan las grandes ideas, los nuevos enfoques y las sugerencias creativas. En otras palabras: para tener éxito los necesitas, ¡y ellos necesitan que inviertas en su conocimiento!

«Sí, por supuesto que quiero brindarles el conocimiento que necesitan, pero simplemente no dispongo del tiempo ni del presupuesto necesario para hacerlo, ¿verdad? E incluso si lo tuviera, ¿cómo puedo involucrar a las personas que acaban de empezar a trabajar en la empresa y mantenerlas motivadas al mismo tiempo?».

¡Tenemos lo que necesitas!

Lo que estás buscando es básicamente microaprendizaje:

El microaprendizaje es contenido de formación que se administra en pequeñas cantidades y que ofrece la cantidad justa de conocimiento para ayudar a un alumno a lograr un objetivo específico y procesable. En el caso de MobieTrain, los empleados reciben 5 minutos de formación móvil al día. Esto no solo mejora el compromiso y evita la sobrecarga de conocimientos, sino que también mejora la retención de conocimientos.

La mejor forma de aplicar el microaprendizaje: Lo móvil es la nueva moda 

Al ofrecer microaprendizaje en soportes móviles, permites que el personal se forme en cualquier lugar y en cualquier momento y, de esta manera, eres capaz de superar el reto de llegar a una plantilla remota y diversa.Y lo más importante, abordas el reto del tiempo. Tus empleados ya no tienen que ausentarse de sus funciones para dedicarse al aprendizaje, ya que pueden encajar perfectamente la formación en su flujo de trabajo diario.

 


La variedad es la chispa de la vida

Aquello que aprendemos con placer nunca se olvida

Nuestra misión es aplicar el microaprendizaje de forma digital, creativa y pensando en la facilidad de uso a lo largo de toda la aplicación. Debido a que es una herramienta hecha para y por minoristas, podemos adaptarnos aún mejor al personal y a las necesidades actuales.

No te olvides de mí

La famosa «curva del olvido» creada por el psicólogo alemán Hermann Ebinghaus explica por qué el 80% del entrenamiento tradicional se olvida después de 30 días. El microaprendizaje se ha diseñado en torno a 3 técnicas neurocientíficas probadas para combatir dicho olvido y potenciar la memoria a largo plazo: 

  • Repetición espaciada. Practicar temas nuevos repetidamente durante un tiempo determinado. 
  • Práctica de recuperación. Obligar al cerebro a recordar información con preguntas estratégicas. 
  • Evaluación del empleado. Realizar un seguimiento del aumento de la confianza de un empleado en cada nuevo tema. 

Preparados, listos, ¡fuera! 

La gamificación es otra forma importante de mantener el compromiso y la motivación de los empleados. Las insignias, los premios, los elementos gamificados y los cuestionarios son excelentes ejemplos de cómo hacer que los usuarios completen su formación. Combina estos elementos con tus propios incentivos de marca y experiencias de la vida real, según los datos que proporcione el panel.

Una de las formas de conseguirlo es apostar por un contenido variado e interesante. Vídeos, interesante contenido multimedia, cuestionarios, encuestas, infografías y una variedad de formatos de preguntas son solo algunas de las formas de lograrlo.

Apostemos por lo personal

Al mismo tiempo, resulta igualmente importante, o incluso más, inspirar a los empleados a estar intrínsecamente motivados para impulsar su propio desarrollo profesional. Este aspecto se opone a la motivación extrínseca mediante recompensas y tablas de clasificación. Lo cual puede conseguirse a través de la personalización y las rutas de aprendizaje individuales donde los empleados pueden ver y seguir fácilmente su propio progreso.

Confía en tu propio instinto

Además de poderse personalizar, tu ruta de aprendizaje también es intuitiva y fácil de usar. La totalidad de la ruta está diseñada para que el proceso de aprendizaje sea fácil y divertido, sin tener que estar buscando durante horas dónde se encuentra, cómo iniciar sesión, dónde empezar, etc. 

Al final, se trata de encontrar la mejor herramienta para tus empleados mientras te adaptas al futuro y tienes en cuenta los cambios constantes. El microaprendizaje es el futuro, ¿por qué no ser parte de él?

«El aprendizaje es una experiencia. Todo lo demás no es más que información».

– Albert Einstein