Cómo usar las funciones de gamificación de MobieTrain

Cuando empieces a utilizar MobieTrain, también deberás crear contenido de formación. Una vez que se ha creado el contenido, nos encargamos de aplicar una combinación de elementos de gamificación que apoyan tanto la motivación intrínseca como la externa. En este blog queremos presentarte todas nuestras funciones de gamificación y sus beneficios.

Cómo usar las funciones de Gamificación de MobieTrain

¿Qué es la gamificación?

Antes de explorar las funciones de gamificación de MobieTrain, nos gustaría definir primero la gamificación. Resumiendo, podemos decir que la gamificación es la aplicación de técnicas y principios de juego en un contexto que no sea de juego. Dichas técnicas y principios de juego son especialmente útiles en un entorno educativo, ya que siempre es importante mantener la implicación de los estudiantes. En MobieTrain utilizamos estas técnicas para mantener la motivación de tu personal mientras revisan su contenido de formación. En nuestro blog, «¡Juguemos! – Los beneficios del aprendizaje basado en juegos» hemos explicado el papel de la gamificación en el aprendizaje basado en juegos.

Cómo hacemos que el aprendizaje sea divertido

El contenido de la formación debe ser divertido, de lo contrario, tus empleados no sentirán esas ganas de aprender sobre tu empresa. El hecho de que el contenido sea aburrido puede hacer que no estén actualizados en cuanto a los procesos de la empresa o, lo que es peor, que no se incorporen correctamente en los procesos laborales. Hay varios elementos de gamificación que contribuyen a generar una experiencia de aprendizaje divertida, como, por ejemplo:

  • Barra de progreso personal
  • Logros: recompensas de rendimiento, puntos XP
  • Insignias relevantes para logros especiales
  • Comparar la progresión (periódicamente) con el promedio del equipo y la marca
  • Desbloqueo de módulos semanales
  • Comentarios motivadores
  • Recursos jugosos
  • Curiosidad y sorpresa

Gracias a la barra de progreso personal, tus empleados tendrán una visión general en todo momento de su progreso y nivel de habilidad. De esta manera, pueden ver enseguida dónde pueden mejorar, lo cual les produce sentimientos instantáneos de éxito. Una vez que tu personal completa un módulo o una prueba, reciben puntos XP. Estos puntos desbloquean nuevos módulos de contenido, con la posibilidad de dotarlos de una mayor personalización al añadir un sistema de recompensas por lealtad. Cuando los empleados muestran un buen desempeño, sus logros se celebran con puntos XP. Hay muchos comentarios motivadores, pantallas llenas de felicitaciones y recursos. Tu personal también puede ver las preguntas que se respondieron incorrectamente la primera vez, lo que contribuye a la retroalimentación instantánea.

La psicología detrás de la motivación intrínseca y externa

Los múltiples elementos de gamificación se desarrollan teniendo en cuenta la psicología que se esconde detrás de la motivación intrínseca y externa. Por ejemplo, un elemento motivador es poder ver lo que puedes lograr a través de la barra de progresión. Esta motivación se relaciona con la pérdida de la evitación: no quieres perder la barra de oro. Es parte de la naturaleza humana querer perfeccionar nuestras habilidades, por ello, la barra de módulos muestra cómo puede mejorar uno mismo. MobieTrain también mejora la experiencia del usuario con una gran cantidad de divertidos comentarios visuales en forma de logros y XP. Esta retroalimentación motivacional estimula el uso de la aplicación.

Además de los módulos, los empleados pueden comparar sus logros con los promedios del equipo y de la marca en la página de progreso. Esto crea una ventaja competitiva y una presión social (amigable), además de un sentimiento de logro. 

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