Puede ser un reto sentirse realmente comprometido mientras se aprende, ¿verdad? ¿Te has preguntado alguna vez por qué? Nuestros ajetreados días no nos lo ponen nada fácil. Apenas nos queda tiempo para nosotros mismos, ¡y mucho menos para aprender nuevas habilidades!
Por si fuera poco: si finalmente consigues seguir cursos, talleres o sesiones de formación, a menudo parece no haber conexión entre el contenido y el impacto empresarial. Eso hace que te preguntes si merece la pena dedicarle tiempo y esfuerzo.
Sin embargo, todos sabemos que el aprendizaje es crucial para el desarrollo personal. Entonces, ¿cómo podemos superar esta lucha? ¿Cómo podemos sentirnos más exitosos? ¿Y cómo podemos ayudar a crecer a nuestra empresa? Por suerte, aprender en el trabajo es la respuesta a todas estas preguntas.
La solución perfecta
Combina la educación con tu trabajo y tendrás la solución perfecta. La experiencia se vuelve relevante, esforzada, espaciada, generativa y social. Eso es lo que hace que el aprendizaje perdure. Cuando el aprendizaje forma parte del propio trabajo y no es algo separado, ¡es cuando ocurre la MAGIA!
Esta combinación es lo que llamamos “aprender en el flujo de trabajo”. Significa que puedes acceder rápidamente a una respuesta o a un breve contenido de aprendizaje mientras trabajas. Impulsa la productividad, aumenta el compromiso con el aprendizaje formal y mejora la retención de conocimientos. Todo ello a tu propio ritmo.
La tecnología ha hecho posible que trabajemos en cualquier lugar: en la oficina, en casa, por teléfono,… Con la pandemia del covid-19, surgieron muchas herramientas de comunicación que facilitaron el trabajo a distancia. ¿Su valor clave? La colaboración, la comunicación y la fácil integración en la vida cotidiana y las tareas de escritorio y móvil. Estas herramientas de comunicación hacen que el trabajo y la vida cotidiana se unan. ¿Ves adónde quiero llegar?
Las ventajas de aprender en el flujo de trabajo
Ahora que todos estamos de acuerdo en que las plataformas son una forma perfecta de integrar el aprendizaje en nuestro trabajo diario, aquí tienes dos ventajas adicionales para convencer a tu jefe de que ésta es la forma correcta de integrar el aprendizaje en el flujo de trabajo.
Los empleados que aprenden en el trabajo se sienten más exitosos. Al eliminar las barreras, pueden ser más activos en la construcción de sus propias habilidades a través del aprendizaje autodirigido. Según una investigación de Josh Bersin, los empleados que dedican tiempo a aprender en el trabajo tienen un 47% (!) menos de probabilidades de estar estresados y un 39% más de probabilidades de sentirse productivos y exitosos que los que no lo hacen. Adquirir nuevas habilidades y resolver problemas puede ser constructivo para la autoestima de una persona y ayudar a eliminar el estrés de sus funciones actuales.
Fomentar una cultura del aprendizaje supone una ventaja competitiva. Cuando el aprendizaje es visible y está siempre presente en nuestros sistemas cotidianos, se convierte en parte de la vida diaria. Las empresas que integran el aprendizaje en el flujo de trabajo obtienen mejores resultados empresariales porque son más capaces de adaptarse a los cambios del entorno. Al ayudar a la plantilla a aprender y adaptarse en tiempo real, ayuda a su empresa a crecer de una forma mucho más rápida y eficaz. Al final, todo gira en torno a los empleados y a darles la oportunidad de desarrollarse. Ellos son la esencia de la organización.
La herramienta perfecta
Si desea que tus empleados puedan aprender en el flujo de trabajo, ya te hemos ahorrado la molestia de encontrar una herramienta o plataforma ideal para hacerlo. ¡Aquí te tenemos cubierto!
MobieTrain revoluciona la formación en el lugar de trabajo con microaprendizaje móvil. Nuestra misión es capacitar a todos los empleados con el contenido formativo adecuado en el momento adecuado y en el dispositivo que prefieran, para ayudarles a tener éxito en su desarrollo profesional y personal. Combina todos los aspectos mencionados en una aplicación fácil de usar.
En primer lugar, ofrece una experiencia de aprendizaje móvil. Puedes aprender donde y cuando quieras. En segundo lugar, ¡no requiere mucho tiempo! 5 minutos al día bastan para ampliar tus conocimientos. Así es muy fácil aprender en el trabajo. Saluda a los empleados menos estresados y más productivos. Además, las formaciones son personalizables. No sólo puedes elegir tú mismo qué formaciones seguir, sino que también tu supervisor puede decidir qué formaciones aparecen para ti. Y por último: la gamificación de los cursos no sólo los hace divertidos, sino que también les da un toque competitivo. Los alumnos intentarán mejorar sus puntuaciones de una forma desafiante mientras aprenden.
Estos sencillos cambios en su cultura de aprendizaje facilitarán la participación de los alumnos.