Herramienta de coaching
Un marco combinado de aprendizaje y coaching
Además de la herramienta de microaprendizaje, hemos desarrollado la herramienta complementaria de coaching para crear la cultura de feedback definitiva. Una vez completada la formación teórica a través del microaprendizaje, el formador puede revisar y comentar automáticamente la evaluación digital generada y comprobar si el comportamiento de formación de los alumnos cambia con el tiempo.
La filosofía de la herramienta de coaching
Un enfoque positivo, proactivo y basado en datos
La filosofía de la herramienta de coaching constituye un enfoque positivo, proactivo y basado en datos. Abordamos la formación de forma positiva: formamos y orientamos a los empleados en lugar de centrarnos en los errores y defectos del estudiante.
- Plataforma de microaprendizaje móvil: aprender la teoría
- Herramienta de coaching: aplicar el comportamiento en la práctica
¿Cómo funciona?
Microaprendizaje móvil > Evaluación digital > Integración total > Cultura de las valoraciones
- El miembro de tu equipo completa una ruta de formación personalizada en la plataforma de microaprendizaje MobieTrain
- La herramienta de coaching indica al formador que la formación se ha completado y que puede comprobarse
- El formador completa la observación y la evaluación digital en la herramienta conforme a las dimensiones pre ajustadas
- El resultado de la evaluación se integra completamente en la herramienta de coaching y el microaprendizaje móvil
- Se envía un mensaje de noticias al empleado con los resultados de la evaluación, iniciando la creación de una cultura de feedback.
¿Qué aspecto tiene?
Cultura del feedback
Caso práctico
Herramienta de coaching de Proximus
Además de las más de 60 rutas de aprendizaje desarrolladas, también trabajamos con Proximus para cocrear una herramienta de coaching a medida. Transformamos sus «cuadrículas de coaching» en un entorno digital que se vincula con nuestra herramienta de aprendizaje para activar un coaching basado en el progreso del empleado. De esta forma, se identifican lagunas específicas de habilidades y se ofrece mayor personalización para mejorar la retención de conocimientos y el compromiso del personal.