Cómo reincorporar con éxito a tus empleados de primera línea después de la covid-19

El covid-19 ha tenido un gran impacto en casi todas las empresas. La gente ha tenido que arreglárselas de manera colectiva para encontrar la forma de trabajar desde casa y, por desgracia, también ha habido personal que ha tenido que ser despedido. Ahora que las cosas se han calmado, muchas empresas buscan volver a incorporar a sus empleados. Pero, ¿cómo haces para que te salga bien?

Cómo reincorporar con éxito a tus empleados de primera línea después de la covid-19

¿Qué es la reincorporación?

En primer lugar, hay que saber que la reincorporación no es lo mismo que la incorporación. En nuestra entrada de blog Incorporación y reincorporación de empleados: consejos esenciales, analizamos estas diferencias al detalle. La incorporación es para empleados nuevos y la reincorporación es para empleados que regresan a la empresa. El hecho de saber diferenciar claramente ambos procesos ya te permite ir 5 pasos por delante.  

Cuando un empleado regresa a la empresa, ya sea por vacaciones, paralización del contrato o trabajo de forma remota, probablemente se habrá olvidado de más de un proceso. También puede que haya nuevos empleados que aún no estén familiarizados. La covid-19 ha cambiado la forma en que operan las empresas en todos los frentes, y sus empleados deben acostumbrarse a la nueva normalidad. En todos estos casos, es importante establecer un proceso gradual para que tu personal pueda volver a integrarse en la empresa con la mayor facilidad posible.

Cómo abordar la reincorporación después de la covid-19

Antes de que tu personal regrese a tu empresa, resulta crucial transmitirles tranquilidad. La covid-19 ha sido dura para muchas personas y no hay nadie que no agradezca recibir apoyo en su transición a la nueva normalidad. Pequeños gestos como una tarjeta o una caja que incluya algunos detalles pueden ayudar a ello y harán que tus empleados se sientan bienvenidos nuevamente.

Además de darle un enfoque personal, también es importante diseñar un plan de regreso al puesto de trabajo. Puedes preparar el regreso en colaboración con la directiva y RRHH, para que tanto tú, como empresa, como tus empleados reincorporados estén listos para regresar a sus puestos de trabajo. Si te decantas por ello, resultará crucial no solo desarrollar e implementar el plan, sino también realizar un seguimiento.

La covid-19 ha obligado a las empresas a digitalizarse enormemente debido a la cultura del trabajo a distancia que se instaló junto con la pandemia. Los procesos en papel han quedado obsoletos, al igual que las reuniones presenciales. La reincorporación es una gran oportunidad para continuar con esta tendencia integrando a los empleados que regresan de manera digital. De esta manera, los procesos pasan a estar centralizados y tu personal puede saber exactamente en qué aspectos necesita recibir formación. La plataforma de microaprendizaje de MobieTrain es una excelente herramienta para ello. No solo puedes realizar un seguimiento de los logros que han conseguido tus empleados en la formación, sino que también puedes asegurarte de que tu contenido de formación puede completarse de acuerdo al ritmo de aprendizaje de cada uno. 

¿Por qué elegir MobieTrain?

El hecho de usar una plataforma online que tiene por primera vez un enfoque de prioridad móvil, te une nuevamente a ti como empresa y a tu personal reincorporado. Con MobieTrain tus empleados no solo podrán realizar su formación y estar en contacto con sus compañeros en horario laboral, sino también fuera de él. 

Diseñar contenido de capacitación con MobieTrain te permite utilizar nuestras funciones de gamificación para mantener a tu personal motivado a medida que avanzan en diferentes tareas. De esta manera, no solo les mantendrás con ganas de volver al trabajo, sino que también te asegurarás de que estén completamente actualizados con los procesos más recientes de tu empresa.

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