Ein Neubeginn
Jeden Tag versuchen wir, unsere Fähigkeiten zu verbessern. Die Tatsache, dass wir lernen müssen, um in etwas besser zu werden, ist etwas, das niemanden überrascht. Deshalb sind wir immer auf der Suche nach neuen Möglichkeiten, effizienter zu lernen. Aber egal, welche neuen Lernmethoden wir uns ausdenken, wir werden immer Microlearning als Basis für diese Lernmethoden verwenden.
Die Geburt des Microlearning
Obwohl die meisten Menschen denken, dass Microlearning ein neues Konzept oder ein Trend ist, ist es in Wirklichkeit ein uraltes Phänomen.
Microlearning beinhaltet überschaubare Schulungsinhalte, die gerade so viel Wissen vermitteln, dass sich ein Lernender ein bestimmtes, erreichbares Ziel erfüllen kann. Mit anderen Worten: Sie zerlegen große Teile des Inhalts in kleinere Brocken (vorzugsweise mit möglichst vielen visuellen Hilfsmitteln) und bearbeiten diese “Lernmomente” Schritt für Schritt. Danach wiederholen Sie, was Sie gerade gelernt haben, um sicherzustellen, dass Sie sich alles gemerkt haben. Ein Kinderspiel, oder?
Es ist eigentlich die älteste und eine der effizientesten Arten des Lernens, weil das Wissen dadurch viel besser hängen bleibt. Denken Sie einfach an die Art und Weise, wie Sie neue Informationen verarbeiten: Sie nehmen Ihr Lehrbuch/Ihren Artikel/Ihre Zeitung, zerlegen den Inhalt in verschiedene Teile und prägen sich diese ein, indem Sie Ihre eigenen Zusammenfassungen, Diagramme und Schlüsselwörter erstellen. Sie schaffen tatsächlich Ihre eigenen Mikro-Momente!
Vor Ihnen haben Millionen und Abermillionen von Menschen das Gleiche getan, denn niemand (bei klarem Verstand) studiert alles auf einmal in der Hoffnung, sich alles merken zu können (es sei denn, man kann es wirklich, was eine fantastische Begabung ist, die wir nur beneiden können).
Microlearning wurde erfunden, als Menschen begannen, Informationen miteinander zu teilen und dieses Wissen an andere weiterzugeben. Das führt uns zurück in die prähistorische Zeit! Unsere Vorfahren mussten kommunizieren, um zu überleben. Sie nutzten also einfache, kurze Wege, um wichtiges Wissen zu vermitteln. Elementare Kommunikation wie „so macht man Feuer“, „diese Beeren sind essbar“ und „so jagt man“ sind die Anfänge des Wissens in kleinen Stücken. Sie entwickelte sich noch weiter, als die Menschen zu lesen und zu schreiben begannen, um ihr Wissen mit einem größeren Publikum zu teilen. Mit anderen Worten: Microlearning ist so alt wie die Menschheit selbst … Wir haben es nur nie so genannt. “Wenn das stimmt, warum haben wir dann erst in den letzten Jahren angefangen, darüber zu reden?”
Microlearning im Teenageralter
Nun, die Ära des World Wide Web hat alles verändert. Diese Plattform schuf endlose Möglichkeiten, Informationen auf ansprechende und zugängliche Weise zu teilen.
Microlearning begann seinen Weg zum E-Learning-Ruhm mit der heimischen Nutzung des Internets Mitte der 1990er Jahre. Das Internet hat die Art und Weise, wie die Welt lernt, revolutioniert. Plötzlich konnten wir an einem Nachmittag Lernmodule hochladen oder unseren Unterricht online streamen.
-Wachstumstechnik
Es war der ideale Start für eine Erkundung der Ausbildungsmöglichkeiten. Am wichtigsten ist, dass es die Bedürfnisse des Marktes perfekt ansprach, denn „Wissen“ erwies sich in jedem Bereich als Schlüssel zum Erfolg. Immer mehr Unternehmen haben erkannt, dass sie ihre Angestellten schulen müssen, wenn sie ihr Geschäft und ihr Kundenerlebnis auf die nächste Stufe heben wollen. Immer mehr Menschen wollten ihre Freizeit mit verschiedenen Kursen verbringen, z. B. um eine neue Sprache oder Fertigkeit erlernen. Aber sie konnten nicht weit reisen oder viel Zeit damit verbringen. Kurzum, das Online-Training eröffnete eine ganze Reihe neuer Möglichkeiten für die Erstellung von Schulungen, die auf die Benutzer zugeschnitten sind.
Der Moment, in dem Microlearning zu dem wurde, was wir heute kennen, war der Tag, an dem das Smartphone auf die Welt losgelassen wurde. Das war im Jahr 1994. Dank 3G konnte jeder mit einem futuristischen Smartphone jederzeit auf das Internet zugreifen. Es dauerte nicht lange, bis die ersten App-Entwickler erkannten, dass dies für sie die perfekte Gelegenheit war, lustige, kurze und fesselnde Lern-Apps zu entwickeln. Apps, die Menschen nutzen konnten, wann und wo immer sie wollten.
Wenn man einen Tag auswählen müsste, an dem Microlearning wirklich durchstartete, wäre es der 29. Juni 2007, als das erste iPhone veröffentlicht wurde. Das war der Zeitpunkt, an dem Microlearning so richtig Fahrt aufnahm. Bildungs-Apps wurden zum Dreh- und Angelpunkt des Online-Lernens weltweit.
– Wachstumstechnik
Aufwachsen
Die Lernmethoden werden sich weiter entwickeln, denn der Bedarf an effizienter und effektiver Wissensvermittlung nimmt nie ab.
In den letzten Jahren ist Microlearning als Trainingstechnik so populär geworden, dass sich ganze Trainingsunternehmen der Bereitstellung von Inhalten für Microlearning widmen. Es ist ein immer wiederkehrendes Thema von Webinaren und Workshops für Pädagogen/innen und ist sogar ein Wikipedia-Eintrag!
-Taryn Oesch
Heutzutage brauchen immer mehr Menschen eine solide Ausbildung, um ihre Ziele erfolgreich zu erreichen und mehr Vertrauen in ihre Fähigkeiten zu gewinnen. Sie alle brauchen exzellente Trainingsinhalte, um ihr Potenzial weiterzuentwickeln. Das Problem ist die Zeit. Die Zeit zu finden, um tatsächlich zu lernen, kann schwierig sein. Besonders kompliziert wird es, wenn Sie auch noch eine große Gruppe von Lernenden erreichen wollen und sicherstellen müssen, dass alle die grundlegenden Informationen auf die gleiche motivierende Weise erwerben.
Es besteht ein großer Bedarf an spezifischen Daten, um die Ergebnisse unserer Lernenden zu analysieren, sofortige Maßnahmen zu ergreifen und Wissenslücken zu beseitigen. Das Training muss Spaß machen und ansprechend sein, damit die Teilnehmer/innen motiviert bleiben und durchzuhalten.
Wir verstehen mehr als jeder andere, was Sie brauchen. Also haben wir die älteste, gründlichste und effizienteste Art des Lernens genommen – nämlich Microlearning – und ihr unseren eigenen Dreh gegeben, um den Teilnehmenden genau das zu geben, was sie brauchen.
Freuen Sie sich auf mehr? Fantastisch! Senden Sie eine E-Mail an hello@mobietrain.com für weitere Informationen!
Sources
- https://www.growthengineering.co.uk/history-of-microlearning/
- https://trainingindustry.com/articles/content-development/whats-in-a-name-the-story-of-microlearning/