Sie suchen nach dem besten und effektivsten Weg, Ihre Mitarbeiter zu schulen?
Super! Lesen Sie unbedingt weiter!
Mikro oder nichts
Jedes erfolgreiche Unternehmen strebt ständig nach Verbesserung und positiver Veränderung. Aber neue Wege zu finden, um kreativ zu sein und den Umsatz zu steigern, ist nicht immer so einfach, wie es sich anhört. Letztendlich ist es Ihr Team und es sind Ihre Angestellten – das schlagende Herz Ihres Unternehmens – die mit großartigen Ideen, neuen Methoden und kreativen Vorschlägen aufkommen. Mit anderen Worten: Sie brauchen sie, wenn Sie erfolgreich sein wollen. Aber Sie müssen in deren Wissen investieren!
“Natürlich möchte ich ihnen das Wissen vermitteln, das sie brauchen. Aber es gibt einfach keine Zeit oder kein Budget dafür! Und angenommen, mir gelingt das … Wie beziehe ich neue Mitarbeiter mit ein, ohne sie gleich zu verschrecken?”
Wir verstehen Sie vollkommen!
Was Sie brauchen, ist Microlearning:
Beim Microlearning handelt es sich um überschaubare Schulungsinhalte, die gerade so viel Wissen vermitteln, dass Kursteilnehmer ein bestimmtes, erreichbares Ziel erlangen können. Mit MobieTrain erhalten Mitarbeiter jeden Tag ein mobiles Training von fünf Minuten. Das steigert nicht nur die Motivation und verhindert, dass sie in Informationen ertrinken, sondern macht die Inhalte nachweislich auch einprägsamer.
Der beste Weg, Microlearning zu nutzen: Mobil ist das neue Schwarz
Durch die Bereitstellung von Microlearning auf mobilen Geräten können Angestellte jederzeit und überall lernen. Sie müssen sich also nicht mehr fragen, wie Sie Ihre verstreute, immens vielfältige Belegschaft erreichen wollen. Und das Wichtigste: Die Zeit ist nicht mehr Ihr Feind. Ihre Mitarbeiter müssen die Arbeit nicht mehr verlassen, um an Schulungen teilzunehmen, und können die Lektionen nahtlos in ihren täglichen Arbeitsablauf einbauen.
Änderung der Nahrung macht hungrig
Was wir gerne lernen, vergessen wir nie
Unser Ziel: Microlearning digital, benutzerfreundlich und ideenreich über unsere App umzusetzen. Weil dieses Tool für und von Einzelhändlern/innen gemacht ist, können wir noch besser auf die heutigen Bedürfnisse eingehen.
Nicht zu vergessen
Das Konzept der “Vergessenskurve” des deutschen Psychologen Hermann erklärt, warum 80% des traditionellen Unterrichts nach 30 Tagen vergessen sind. Um dem entgegenzuwirken und das Langzeitgedächtnis zu stärken, setzt Microlearning auf drei bewährte Neurotechniken:
- Wiederholung verteilen: Üben Sie neue Themen wiederholt über einen längeren Zeitraum.
- Abrufpraxis: Zwingen Sie das Gehirn mit strategischen Fragen zum Abrufen von Informationen.
- Auswertung: Verfolgen Sie das wachsende Vertrauen in jedes neue Thema mit den Angestellten.
Fertig? Start!
Gamification ist ein weiterer wichtiger Weg, um Angestellte engagiert und motiviert zu halten. Abzeichen, Auszeichnungen, Spielelemente und Quizfragen sind großartige Beispiele dafür, wie Sie Benutzende dazu anregen können, ihr Training zu absolvieren. Verbinden Sie dies mit Ihren eigenen Unternehmensanreizen und Erfahrungen aus der Praxis, basierend auf den Daten, die Ihnen das Dashboard liefert.
Eine Möglichkeit, das zu tun, ist, Ihre Inhalte abwechslungsreich und interessant zu gestalten. Filme, Rich Multimedia, Quiz, Umfragen, Infografiken und verschiedene Frageformulierungen sind nur einige Beispiele dafür, wie Sie vorgehen können.
Sie können es gerne persönlich nehmen
Genauso wichtig ist es jedoch, dass Sie Ihre Angestellten dazu inspirieren, intrinsisch motiviert zu sein und die Kontrolle über ihre eigene Karriereentwicklung zu übernehmen. Dies steht im Gegensatz zur extrinsischen Motivation mit Belohnungen und Anzeigetafeln. Dies können Sie durch personalisierte und individuelle Lernpfade erreichen, bei denen die Angestellten ihren eigenen Fortschritt leicht sehen und verfolgen können.
Vertrauen Sie Ihrem Instinkt
Ihr Lernpfad ist nicht nur anpassbar, er ist auch intuitiv und einfach zu bedienen. Der gesamte Pfad wurde so gestaltet, dass der Lernprozess Spaß macht und einfach ist, ohne dass Sie stundenlang nach Ihrem Pfad suchen müssen, wie Sie sich anmelden, wo Sie anfangen müssen usw.
Letztendlich kommt es darauf an, das beste Werkzeug für Ihre Angestellten zu finden und gleichzeitig die Zukunft zu begrüßen und die ständigen Veränderungen zu berücksichtigen. Microlearning ist die Zukunft… Warum also nicht auch einsteigen?
“Lernen ist eine Erfahrung. Alles andere sind nur Informationen.” – Albert Einstein