So lernt man während der Arbeit

Finden Sie auch, dass es eine ziemliche Herausforderung sein kann, sich beim Lernen wirklich motiviert zu fühlen? Haben Sie sich jemals gefragt, warum das so ist? Unser prall gefüllter Terminkalender macht es uns nicht einfacher. Wir haben kaum noch Zeit für uns selbst, geschweige denn dafür, neue Fähigkeiten zu erlernen.

Und wenn man sich schließlich dazu durchringen kann, einen Kurs, Workshop oder eine Schulung zu besuchen, scheint oft kein Zusammenhang zwischen Inhalt und Nutzen für das Unternehmen zu bestehen. Sie fragen sich, ob es die Zeit und Mühe überhaupt wert ist.

Wir alle wissen jedoch, dass Lernen für die persönliche Entwicklung von entscheidender Bedeutung ist. Was ist dann das Ergebnis? Wie können wir uns erfolgreicher fühlen? Und wie können wir unser Unternehmen wachsen lassen? Glücklicherweise gibt es dafür eine tolle Lösung: Lernen bei der Arbeit!

Die ideale Lösung

Kombinieren Sie das Lernen mit Ihrem Job, und das Problem ist gelöst. Auf diese Weise wird Lernen zu einer relevanten, produktiven und sozialen Erfahrung, die sich lohnt, und Sie können Ihre Bemühungen zeitlich aufteilen. So merken Sie sich auch besser, was Sie lernen. Wenn Lernen Teil des Jobs ist und nicht davon getrennt, passiert etwas MAGISCHES.

Wir nennen es Lernen bei der Arbeit. Es geht darum, schnell auf eine Antwort oder kleine Lerneinheiten während der Arbeit zugreifen zu können. Das macht Sie produktiver, ermutigt Sie zum formalen Lernen und hilft Ihnen, sich neues Wissen besser zu merken. Und das alles in Ihrem eigenen Tempo.

Die Technologie ermöglicht es uns, überall zu arbeiten: im Büro, zu Hause, am Handy … Aufgrund der COVID-19-Pandemie wurden viele Kommunikationstools hinzugefügt, die das Arbeiten aus der Ferne erleichterten. Ihr größtes Kapital? Sie erleichtern uns die Zusammenarbeit und Kommunikation untereinander. Darüber hinaus lassen sich diese Tools über unsere PCs und Mobilgeräte problemlos in unser tägliches Leben und unsere Aufgaben integrieren. Sie lassen Arbeit und Alltag ineinander fließen. Leuchtet da ein Licht auf?

Die Vorteile

Inzwischen sind sich alle einig, dass Plattformen ein fantastisches Werkzeug sind, um Lernen in den Job zu integrieren. Wir haben hier zwei weitere Vorteile aufgelistet, um Ihren Chef davon zu überzeugen, dass sie das bestgeeignete Werkzeug für das Lernen am Arbeitsplatz sind.

Mitarbeiter, die lernen, während sie arbeiten, fühlen sich erfolgreicher. Durch das Entfernen von Hindernissen können sie selbstständig lernen und ihre Fähigkeiten aktiver entwickeln. Laut einer Studie von Josh Bersin[1] sind Arbeitnehmer, die bei der Arbeit lernen, mit 47 % (!) geringerer Wahrscheinlichkeit gestresst und fühlen sich mit 39 % höherer Wahrscheinlichkeit produktiver und erfolgreicher als Kollegen, die dies nicht tun. Der Erwerb neuer Fähigkeiten und das Lösen von Problemen stärken das Selbstvertrauen und helfen, arbeitsbedingten Stress abzubauen.

Die Förderung einer Lernkultur bietet einen Wettbewerbsvorteil. Wenn Lernen „sichtbar“ geschieht und immer Teil unserer täglichen Aktivitäten ist, wird es Teil unseres Lebens. Unternehmen, die Lernen in die Arbeit integrieren, erzielen bessere Ergebnisse, weil sie sich leichter an Veränderungen in der Geschäftswelt anpassen können. Indem Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, in Echtzeit zu lernen und sich anzupassen, tragen Sie dazu bei, dass Ihr Unternehmen viel schneller und effizienter wächst. Letztlich stehen die Mitarbeiter im Mittelpunkt und es geht darum, ihnen die Möglichkeit zu geben, sich weiterzuentwickeln. Ihre Mitarbeiter sind die zentralen Figuren Ihrer Organisation.

Das ideale Tool

Möchten Sie Lernen in die täglichen Aktivitäten Ihres Unternehmens integrieren? Dann müssen Sie nicht mehr nach dem richtigen Tool oder der besten Plattform suchen. Wir stehen für Sie bereit!

MobieTrain hebt das Arbeitsplatztraining mit Mobile-First-Mikrolearning auf die nächste Stufe. Unsere Mission? Alle Mitarbeiter mit den richtigen Lerninhalten zur richtigen Zeit auf ihrem bevorzugten Gerät befähigen und ihnen helfen, sich beruflich und persönlich erfolgreich weiterzuentwickeln. Wir führen alle oben genannten Elemente in einer einfachen Anwendung zusammen. Erstens: Wir streben ein mobiles Lernerlebnis an. Sie lernen wann und wo Sie wollen. Zweitens: Unsere Methode nimmt nicht viel Zeit in Anspruch. 5 Minuten am Tag reichen aus, um Ihr Wissen zu erweitern. So können Sie ganz einfach bei der Arbeit lernen. Ergebnis: Ihre Mitarbeiter sind weniger gestresst und viel produktiver. Darüber hinaus können wir die Kurse individuell anpassen. Sie entscheiden, welche Kurse Sie besuchen, und Ihr Vorgesetzter kann entscheiden, welche Kurse Ihnen zur Verfügung stehen. Schließlich machen die Kurse dank Gamification nicht nur viel Spaß, sie sind auf diese Weise auch ein bisschen wie ein Wettkampf . Die Mitarbeiter können versuchen, ihre Ergebnisse auf herausfordernde Weise zu verbessern, während sie lernen.

Aufgrund dieser einfachen Änderungen in Ihrer Lernkultur werden Mitarbeiter zweifellos immer ihr Bestes geben!