Eine Einstellung, die Ihr Leben verändert
In einer Welt, die sich ständig verändert und in der sich Technologie, Industrie und Wirtschaft in rasantem Tempo weiterentwickeln, können wir es uns nicht leisten, stehen zu bleiben. Die fortschreitende Digitalisierung und Globalisierung des Arbeitsmarktes führt zu einer extremen Flexibilität der Arbeitnehmer. Und mit fortschreitender Technologie ändern sich auch die benötigten Fähigkeiten. Bleiben Mitarbeiter langfristig agil und anpassungsfähig, sind sie viel wertvoller als eine Maschine oder ein Roboter. Mit anderen Worten, sie müssen sich an diese neue, sich verändernde Welt anpassen, indem sie weiter lernen und ihre Fähigkeiten weiterentwickeln.
Wir reden hier nicht nur von der Arbeit, denn es geht auch um Persönlichkeitsentwicklung! Haben Ihre Mitarbeiter das Gefühl, gelebt zu werden und ihr Leben nicht selbst zu bestimmen? Sie werden möglicherweise nicht genug oder nicht in der richtigen Weise gefordert. Die Lösung ist ganz einfach: lebenslanges Lernen. Menschen sind dazu geschaffen, Grenzen zu erforschen und zu verschieben – seien es die eigenen oder die Grenzen anderer. Neues zu lernen stärkt den Geist, verbessert das Gedächtnis und steigert das Selbstvertrauen. Darüber hinaus macht es Sie glücklicher und Sie erlangen mehr Zufriedenheit in Ihrem Leben.
Der unersetzbare Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen
Heutzutage ist das Konzept „lernen, schaffen, in Rente gehen“ völlig veraltet. Mitarbeiter, die mit der sich entwickelnden Gesellschaft, Technologie und Geschäftswelt nicht Schritt halten, bleiben auf der Strecke. Es ist wichtig sicherzustellen, dass Talente agil bleiben, sich anpassen und bereit sind, die nächste Lücke in der Organisation zu schließen. Das bedeutet nicht, dass Mitarbeiter Angst haben müssen, ihren Arbeitsplatz zu verlieren! Im Gegenteil, das Erlernen und Optimieren der eigenen Fähigkeiten gehört zum Leben dazu und jeder sollte dafür offen sein.
Genau darum geht es beim lebenslangen Lernen. Wer beständig dazulernt, steht den Veränderungen, die unsere Welt konstant durchläuft, von selbst positiver gegenüber. Darüber hinaus sucht eine solche Person immer nach Möglichkeiten, sich mehr Wissen anzueignen und bessere Kenntnisse zu entwickeln.
5 motivierende Schritte für lebenslanges Lernen
Jetzt, wo Sie überzeugt und (hoffentlich) sehr begeistert sind, bleibt eine wichtige Frage: Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter, lebenslang zu lernen? Wenn sie die Vorteile für ihre berufliche und persönliche Entwicklung erkennen, sind sie bereits zehn Schritte weiter. Fantastisch! Hier sind einige weitere Tipps, um Ihr Team für lebenslanges Lernen zu motivieren:
1. Entwickeln Sie eine Wachstumsmentalität.
„Ich kann das nicht“ und „Ich werde das nie können“ werden ab jetzt zu „Ich kann das NOCH NICHT“ und “IRGENDWANN werde ich das können“. Mit einer Wachstumsmentalität sind Sie offen für Herausforderungen und akzeptieren, dass es Anstrengung erfordert, sich Fähigkeiten anzueignen. Verbesserung ist immer möglich und nichts hält Sie davon ab, Fortschritte zu machen
2. Übernehmen Sie die Verantwortung für die Arbeit an Ihrem Fortschritt.
Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zur Veränderung, lassen Sie sie selbst entscheiden und eigenverantwortlich handeln, unabhängig von ihrer Ausbildung oder ihrem beruflichen Hintergrund. Geben Sie ihnen Lernmöglichkeiten.
3. Entdecken und folgen Sie Ihrer Leidenschaft.
Ermutigen Sie die Leute in Ihrem Team, nach dem zu suchen, was sie an ihrem aktuellen Job anspricht. Was gibt ihrer Arbeit Sinn? Warum sind sie für andere Menschen von unschätzbarem Wert? Wie können sie diesen Wert verstärken, indem sie neue Fähigkeiten erlernen? Leidenschaft treibt das Lernen mehr an als alles andere.
4. Wachsen Sie über die Erwartungen hinaus.
Zufriedenheit ist der Feind des Erfolgs. Denken Sie niemals, dass Ihre Mitarbeiter in dieser sich schnell verändernden Welt nichts mehr zu lernen haben. Stellen Sie sicher, dass sie keinen negativen Stress verspüren weil sie versuchen, an einem Job festzuhalten. Lassen Sie sie stattdessen die positive Spannung erleben, die mit dem Erlernen neuer Fähigkeiten einhergeht. Wer lebenslang lernt, hört nie auf zu lernen und spielt weiterhin eine relevante Rolle.
5. Finden Sie das richtige Werkzeug.
Die Möglichkeiten, Ihr Wissen zu erweitern und sich weiterzuentwickeln, sind endlos (danke, Covid!). Denken Sie nur an die vielen Add-Ons in Google Chrome, Online-Kurse, Workshops, Kurse über mobile Geräte … Gehen Sie auf Entdeckungsreise in diese wunderbare Welt! Finden Sie das Tool, das am besten zu Ihrem Unternehmen passt, und verwenden Sie es so, dass jeder es jederzeit leicht erlernen kann.
Jetzt, wo Sie wissen, was lebenslanges Lernen bedeutet, wie wichtig es ist und wie Sie Ihre Mitarbeiter dazu ermutigen können, kann Ihr gesamtes Team zur besten Version seiner selbst werden. Wir glauben, dass Ihre Mitarbeiter es schaffen können, genau wie Sie (Wachstumsmentalität, erinnern Sie sich?).
Lebenslanges Lernen zahlt sich aus!