Microlearning

Erinnern Sie sich noch daran wie es war, Fahrradfahren oder Schwimmen zu lernen? Oder wie es sich angefühlt hat, lesen, schreiben und rechnen zu lernen? Wir müssen gar nicht mal so weit in die Vergangenheit zurückblicken. Erinnern Sie sich an den Moment, als Sie mit der Schule fertig waren? Und als Sie Ihren Hochschul- oder Universitätsabschluss in der Tasche hatten? Erinnern Sie sich, wie glücklich Sie damals waren? Wie stolz Sie auf sich selbst waren und wie stolz Ihre Freunde und Familie waren? Was wäre, wenn Sie diese fantastische Erfahrung noch einmal erleben könnten? Denn warum sollte man mit dem Lernen aufhören, sobald man einen Abschluss hat?

Genau – das sollte man schlichtweg nicht!

Finden Sie auch, dass es eine ziemliche Herausforderung sein kann, sich beim Lernen wirklich motiviert zu fühlen? Haben Sie sich jemals gefragt, warum das so ist? Unser prall gefüllter Terminkalender macht es uns nicht einfacher. Wir haben kaum noch Zeit für uns selbst, geschweige denn dafür, neue Fähigkeiten zu erlernen.

Und wenn man sich schließlich dazu durchringen kann, einen Kurs, Workshop oder eine Schulung zu besuchen, scheint oft kein Zusammenhang zwischen Inhalt und Nutzen für das Unternehmen zu bestehen. Sie fragen sich, ob es die Zeit und Mühe überhaupt wert ist.

Wir alle wissen jedoch, dass Lernen für die persönliche Entwicklung von entscheidender Bedeutung ist. Was ist dann das Ergebnis? Wie können wir uns erfolgreicher fühlen? Und wie können wir unser Unternehmen wachsen lassen? Glücklicherweise gibt es dafür eine tolle Lösung: Lernen bei der Arbeit!

Die Covid-19-Pandemie hat viele Unternehmen in den letzten zwei Jahren gezwungen, anders zu arbeiten. Homeoffice war und ist die Devise. Das bedeutete umfangreiche Anpassungen unserer Arbeitsweise. Eine der Herausforderungen der Fernarbeit ist die Gestaltung von Schulungsprogrammen. Lernen und Schulungen fanden auch auf die Ferne statt. Viele Unternehmen kämpften mit der richtigen Art und Weise, ihren Mitarbeitern Lernressourcen zur Verfügung zu stellen.

Gleichzeitig waren sie davon überzeugt, dass Weiterbildung wichtig ist. Fast 50 Prozent der Organisationen gaben an, dass Schulungen und Lernen ganz oben auf ihrer Prioritätenliste stehen. Nicht nur Arbeitgeber wissen, dass dies wichtig ist, auch Arbeitnehmer haben dies angegeben. Mehr als 40 Prozent der Beschäftigten geben an, dass Schulungsbedarf in Bezug auf Wissen und Fähigkeiten besteht.

Ob im Vorfeld einer Neueinführung, der Eröffnung einer neuen Filiale oder einer neuen Kollektion: Ihr Unternehmen kennt sicherlich Phasen, in denen Sie und Ihre Kollegen in kurzer Zeit viele neue Leute einarbeiten müssen. Es gibt viele Möglichkeiten, neue Mitarbeiter an Bord willkommen zu heißen und ihnen die Tricks des Handwerks beizubringen. Eine der Entscheidungen, die Sie hinsichtlich dessen treffen müssen, ist die zwischen Offline- und Online-Schulungen. Was sind die Unterschiede und wann entscheiden Sie sich für welchen Weg?

Heißt das, dass das ideale Training immer online ist und nicht länger als 5 Minuten dauern sollte? Wie sieht das ideale Training nach Guy Van Neck aus? Ist Lernen etwas, das Unternehmen fördern können? Ist Covid-19 der Durchbruch für das Online-Lernen? Warum ist digitales Lernen so viel mehr, als nur ein Training in ein Webinar

Sie suchen nach dem besten und effektivsten Weg, Ihre Mitarbeiter zu schulen? Super! Lesen Sie unbedingt weiter!

Microlearning ist ein Konzept, das viele Menschen missverstehen. Diese Missverständnisse möchten wir hier aufklären.

Wenn es um Schulungen im Einzelhandel geht, sehen wir immer die gleichen Fallstricke. Keine Sorge: Denn für all diese Fallstricke gibt es eine perfekte Lösung.

Obwohl die meisten Menschen denken, dass Microlearning ein neues Konzept oder ein Trend ist, ist es in Wirklichkeit ein uraltes Phänomen.