Learning & Development

Erinnern Sie sich noch daran wie es war, Fahrradfahren oder Schwimmen zu lernen? Oder wie es sich angefühlt hat, lesen, schreiben und rechnen zu lernen? Wir müssen gar nicht mal so weit in die Vergangenheit zurückblicken. Erinnern Sie sich an den Moment, als Sie mit der Schule fertig waren? Und als Sie Ihren Hochschul- oder Universitätsabschluss in der Tasche hatten? Erinnern Sie sich, wie glücklich Sie damals waren? Wie stolz Sie auf sich selbst waren und wie stolz Ihre Freunde und Familie waren? Was wäre, wenn Sie diese fantastische Erfahrung noch einmal erleben könnten? Denn warum sollte man mit dem Lernen aufhören, sobald man einen Abschluss hat?

Genau – das sollte man schlichtweg nicht!

Finden Sie auch, dass es eine ziemliche Herausforderung sein kann, sich beim Lernen wirklich motiviert zu fühlen? Haben Sie sich jemals gefragt, warum das so ist? Unser prall gefüllter Terminkalender macht es uns nicht einfacher. Wir haben kaum noch Zeit für uns selbst, geschweige denn dafür, neue Fähigkeiten zu erlernen.

Und wenn man sich schließlich dazu durchringen kann, einen Kurs, Workshop oder eine Schulung zu besuchen, scheint oft kein Zusammenhang zwischen Inhalt und Nutzen für das Unternehmen zu bestehen. Sie fragen sich, ob es die Zeit und Mühe überhaupt wert ist.

Wir alle wissen jedoch, dass Lernen für die persönliche Entwicklung von entscheidender Bedeutung ist. Was ist dann das Ergebnis? Wie können wir uns erfolgreicher fühlen? Und wie können wir unser Unternehmen wachsen lassen? Glücklicherweise gibt es dafür eine tolle Lösung: Lernen bei der Arbeit!

Die Covid-19-Pandemie hat viele Unternehmen in den letzten zwei Jahren gezwungen, anders zu arbeiten. Homeoffice war und ist die Devise. Das bedeutete umfangreiche Anpassungen unserer Arbeitsweise. Eine der Herausforderungen der Fernarbeit ist die Gestaltung von Schulungsprogrammen. Lernen und Schulungen fanden auch auf die Ferne statt. Viele Unternehmen kämpften mit der richtigen Art und Weise, ihren Mitarbeitern Lernressourcen zur Verfügung zu stellen.

Gleichzeitig waren sie davon überzeugt, dass Weiterbildung wichtig ist. Fast 50 Prozent der Organisationen gaben an, dass Schulungen und Lernen ganz oben auf ihrer Prioritätenliste stehen. Nicht nur Arbeitgeber wissen, dass dies wichtig ist, auch Arbeitnehmer haben dies angegeben. Mehr als 40 Prozent der Beschäftigten geben an, dass Schulungsbedarf in Bezug auf Wissen und Fähigkeiten besteht.

Vermeiden Sie diese häufigen Fehler und holen Sie das Beste aus Ihrem Team heraus!

Angestellten müssen mehr wissen als je zuvor. Aber wie teilt man Wissen mit Angestellten, die nicht immer hinter ihrem Computerbildschirm sitzen?

Jeden Dienstag und Donnerstag gibt es einen neuen Trends-Podcast mit Interviews zu Business, Wirtschaft, Finanzen und anderen gesellschaftlichen Themen. In dieser Folge dreht sich alles ums Lernen. Lernen für Ihren Job und Lernen für Ihre persönliche Entwicklung.

Wir beleuchten vier Übergänge im Trainingsbereich (besprochen von Danny Iny in seinem fantastischen Buch „Leveraged Learning“), die unsere Art des Lernens und Lehrens komplett auf den Kopf stellen werden.