Heißt das, dass das ideale Training immer online ist und nicht länger als 5 Minuten dauern sollte? Wie sieht das ideale Training nach Guy Van Neck aus? Ist Lernen etwas, das Unternehmen fördern können? Ist Covid-19 der Durchbruch für das Online-Lernen? Warum ist digitales Lernen so viel mehr, als nur ein Training in ein Webinar
Angestellten müssen mehr wissen als je zuvor. Aber wie teilt man Wissen mit Angestellten, die nicht immer hinter ihrem Computerbildschirm sitzen?
Jeden Dienstag und Donnerstag gibt es einen neuen Trends-Podcast mit Interviews zu Business, Wirtschaft, Finanzen und anderen gesellschaftlichen Themen. In dieser Folge dreht sich alles ums Lernen. Lernen für Ihren Job und Lernen für Ihre persönliche Entwicklung.
Sie suchen nach dem besten und effektivsten Weg, Ihre Mitarbeiter zu schulen? Super! Lesen Sie unbedingt weiter!
Microlearning ist ein Konzept, das viele Menschen missverstehen. Diese Missverständnisse möchten wir hier aufklären.
Wenn es um Schulungen im Einzelhandel geht, sehen wir immer die gleichen Fallstricke. Keine Sorge: Denn für all diese Fallstricke gibt es eine perfekte Lösung.
Mit den richtigen Tools und der richtigen Einstellung ist ein gut ausgebildetes und lernwilliges Team, das Sie umhaut, kein unerreichbarer Traum mehr.
Wir beleuchten vier Übergänge im Trainingsbereich (besprochen von Danny Iny in seinem fantastischen Buch „Leveraged Learning“), die unsere Art des Lernens und Lehrens komplett auf den Kopf stellen werden.
Obwohl die meisten Menschen denken, dass Microlearning ein neues Konzept oder ein Trend ist, ist es in Wirklichkeit ein uraltes Phänomen.
